昭通教育投資管理有限責(zé)任公司
2023年第二批員工招聘公告
昭通教育投資管理有限責(zé)任公司（以下簡稱“教投公司”）通過昭通市人民政府批準(zhǔn)成立，主要從事全市各級(jí)各類學(xué)校資產(chǎn)、資源、后勤服務(wù)等市場(chǎng)化運(yùn)營，人才資源服務(wù)、人才技能培訓(xùn)，可經(jīng)營性教育資產(chǎn)和設(shè)施投、融、建、管、營等業(yè)務(wù)。為推進(jìn)教投公司人力資源優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)工作，結(jié)合教投公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘6名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持品德優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持公平、公正、公開，全面考核、擇優(yōu)錄用原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位4個(gè)，招聘人數(shù)共6名。具體招聘崗位要求及其資格條件詳見附件1（《昭通教育投資管理有限責(zé)任公司員工招聘需求表》）。
（一）公共事務(wù)部：綜合事務(wù)崗2名。
（二）辦公室：行政綜合管理崗1名。
（三）財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)崗1名、出納崗1名。
（四）經(jīng)營開發(fā)部：人力開發(fā)崗1名。
三、招聘方式
本次招聘采用社會(huì)化公開網(wǎng)絡(luò)招聘。
四、報(bào)名條件
（一）每人限報(bào)1個(gè)崗位
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì)；
4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)要求；
7.具有滿足報(bào)考崗位所需要的資格條件和其他條件；
8.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。
（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的；
2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；
3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；
4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
5.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。
五、招聘流程
本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告>資格初審>筆試>資格復(fù)審>面試>組織考察>體檢>公示>聘用等程序開展。為確保招聘過程客觀公正，公司委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察（背景調(diào)查）與體檢、擬錄用人員公示等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告
本次招聘信息在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明城市頻道首頁網(wǎng)址：https://www.liepin.com/city-kunming/、云南獵聘微信公眾號(hào)等統(tǒng)一發(fā)布，公告發(fā)布期為5個(gè)自然日。
公告時(shí)間：2023年8月29日至9月2日（北京時(shí)間18：00截止）
（二）報(bào)名
1.采取線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。直接報(bào)名鏈接：
https://kmlpzp.wjx.cn/vm/emuWQTb.aspx 。應(yīng)聘者按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷，每人限報(bào)1個(gè)崗位，填報(bào)多個(gè)崗位的以第1個(gè)填報(bào)申請(qǐng)為準(zhǔn)，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無效應(yīng)聘。公司不接受除此之外任何形式報(bào)名，不按要求報(bào)名的不予受理。
2.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)上傳以下材料掃描件電子版，需提交手寫簽字掃描件資料各1份（命名為“報(bào)考崗位+姓名”）壓縮后直接上傳至報(bào)名鏈接中。
（1）個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績證明等資料的掃描件；
（2）《應(yīng)聘登記表》（詳見附件2）；
（3）《員工公開招聘報(bào)考誠信承諾書》（詳見附件3）。
報(bào)名及招聘咨詢電話:劉老師0871-63104567 、15368064861 （咨詢時(shí)間為報(bào)名期間早上10:00-12:00，下午14:00-18:00）
（三）資格初審
報(bào)名時(shí)間截止后，招聘工作人員將按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息及材料進(jìn)行資格初審，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消報(bào)名資格。招聘工作人員以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試，未接到參加考試通知的應(yīng)聘人員，即未進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，不再另行通知；接到考試通知未參加考試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。報(bào)名資格審核貫穿于招聘工作全過程。
（四）筆試
筆試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式以實(shí)際通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南獵聘招聘工作人員以電話或短信方式通知。在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通信工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。
資格初審合格的應(yīng)聘人員方可參加筆試，筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)水平，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試成績占綜合成績的40%，筆試成績低于60分者不得進(jìn)入面試。
（五）資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，在達(dá)到本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)（≥60分）的應(yīng)聘人員中，每個(gè)崗位擬進(jìn)入面試人員的比例為崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)不低于1:2、不超過1:6的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格確定為擬進(jìn)入面試人員，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績證明等與報(bào)名時(shí)信息一致的資料原件和復(fù)印件各一份，兩寸彩色證件照3張，在面試前至指定場(chǎng)地進(jìn)行資格復(fù)審。
若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名信息不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。
（六）面試
通過資格復(fù)審的人員擬進(jìn)入面試。面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績占綜合成績的60%，面試成績或綜合成績低于60分的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。
被通知面試的應(yīng)聘人員如提供虛假資料或冒名頂替者，經(jīng)核實(shí)后一律取消面試資格并追究相關(guān)責(zé)任。面試時(shí)間和地點(diǎn)以后續(xù)通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。
（七）組織考察
根據(jù)筆試成績和面試考核的綜合成績，綜合成績總分為100分，其中筆試成績占40%、面試成績占60%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與擬聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。綜合成績同分者，以面試成績排名靠前者確定為考察人選。擬進(jìn)入考察、體檢人員名單在“云南獵聘”微信公眾號(hào)上公示?？疾斓膬?nèi)容包括擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況?？疾旌细竦?，由教投公司按照程序辦理。如有崗位人選選擇自愿放棄機(jī)會(huì)，則該崗位實(shí)行候選人綜合成績得分排名依次遞補(bǔ)的原則。
（八）體檢
考察合格的應(yīng)聘人員須到有資質(zhì)的三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格或者放棄應(yīng)聘的，依綜合成績得分排名從高至低依次遞補(bǔ)人選。
（九）公示
將擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示窗口“云南獵聘”-微信公眾號(hào)，公示期為5個(gè)工作日。
（十）聘用
公示期間無異議且體檢報(bào)告合格的按程序錄用，錄用人員按教投公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按教投公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供教投公司所需入職材料的，原則上不予錄用。
六、有關(guān)待遇
（一）工資待遇
試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式錄用；考核不合格者解除勞動(dòng)合同。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按教投公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定發(fā)放。試用期滿后經(jīng)教投公司考核合格的，參照轉(zhuǎn)正崗位相應(yīng)的薪酬級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)
與教投公司簽訂正式勞動(dòng)合同后，教投公司依法繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳。
七、其它注意事項(xiàng)
（一）本次招聘筆試、面試、公示等時(shí)間地點(diǎn)方式以招聘工作人員正式通知為準(zhǔn)。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘公告和相關(guān)附件，因不遵守招聘程序或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人承擔(dān)。
（三）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人報(bào)名和資格復(fù)審中填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息和材料有誤，應(yīng)聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格審核不合格、取消錄用及其他一切后果，將由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫及核對(duì)有效的手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在招聘所有環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通，若招聘工作人員通過電話或短信方式進(jìn)行相應(yīng)環(huán)節(jié)通知過程中應(yīng)聘者電話未接通或未回復(fù)2次及以上視同自愿放棄。
（五）選人紀(jì)律：報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。
（六）考試紀(jì)律：對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（七）擬錄用人員須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
八、監(jiān)督管理
為確保本次招聘工作的公正、公平、合法合規(guī)，整個(gè)招聘工作由上級(jí)主管部門全程監(jiān)督和指導(dǎo)。
監(jiān)督電話：0870-2888680
附件1：昭通教育投資管理有限責(zé)任公司 員工招聘需求表
附件2：昭通教育投資管理有限責(zé)任公司2023年員工招聘報(bào)名登記表
附件1：
| 昭通教育投資管理有限責(zé)任公司員工招聘需求表 | |||||||
| 序號(hào) | 擬招聘部門 | 擬招聘崗位 | 擬招人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 年齡要求 | 任職要求 |
| 1 | 公共事務(wù)部 | 綜合事務(wù)崗 | 2 | 本科及以上學(xué)歷 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工程造價(jià)、行政管理 | 35周歲及以下 | （1）具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、分析、解決問題的能力； （2）熟悉OFFICE辦公自動(dòng)化相關(guān)軟件，具有較強(qiáng)的寫作能力，熟悉檔案管理等工作；能夠與業(yè)主、銀行等各方面建立良好的合作關(guān)系； （3）熟悉招投標(biāo)相關(guān)政策及流程，具備一定的市場(chǎng)開拓和業(yè)務(wù)拓展能力，有開發(fā)、挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)的能力； （4）身體健康，有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)、遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、服從組織安排； （5）具有2年及以上后勤、食堂、資產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 |
| 2 | 辦公室 | 行政綜合管理崗 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 漢語言文學(xué)、秘書學(xué)、新聞學(xué)、行政管理 | 35周歲及以下 | 具有較好的語言表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，能熟練使用操作辦公軟件，有文字寫作、公文排版工作經(jīng)驗(yàn)。 具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，辦事穩(wěn)重，作風(fēng)扎實(shí)，服從工作安排、身體健康，有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)、遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，服從組織安排。 具備草擬公司各類文字材料，主要包括計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、簡報(bào)、信息等，負(fù)責(zé)草擬公司各類文字材料，主要包括計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、簡報(bào)、信息等 具有2年以上大型國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 |
| 3 | 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 | 會(huì)計(jì)崗 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、金融學(xué) | 35周歲及以下 |
（1）具有良好的財(cái)務(wù)分析能力和判斷能力，熟悉財(cái)務(wù)管理工作，熟知國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、方針和政策。 （2）要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等技能。 （3）身體健康，有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)、遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，服從組織安排。 （4）具有2年以上相關(guān)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
（5）持有中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書優(yōu)先考慮。 |
| 出納崗 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)管理 | 35周歲及以下 | （1）持有中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書優(yōu)先； （2）了解國家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； （3）熟練使用各種財(cái)務(wù)工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； （4）善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力； （5）工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。 （6）具有2年以上相關(guān)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 | ||
| 4 | 經(jīng)營開發(fā)部 | 人力開發(fā)崗 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 市場(chǎng)營銷、工商管理、人力資源管理 | 35周歲及以下 | （1）熟悉職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)等方針政策和法律法規(guī)； （2）持有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或三級(jí)以上國家職業(yè)資格或持有相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)位； （3）具備獨(dú)立制定培訓(xùn)方案、設(shè)計(jì)培訓(xùn)材料的能力，能夠針對(duì)需求和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃； （4）熟悉招投標(biāo)相關(guān)政策及流程，具備一定的市場(chǎng)開拓和業(yè)務(wù)拓展能力，有開發(fā)、挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)的能力； （5）具備組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理培訓(xùn)項(xiàng)目和活動(dòng)，并確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施； （6）具有2年以上教育培訓(xùn)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 |
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/jqWiGZ0WSkX9ZoYauSDmbw
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