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【公告摘要】
招聘人數(shù)：26人
報(bào)名時(shí)間：2022年05月25日至2022年06月08日17:00。
昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告
昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“昭發(fā)展集團(tuán)”） 成立于2022年3月22日，注冊(cè)資本100億元，由昭通市人民政府直接出資設(shè)立，屬昭通市屬一級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司。是市委市政府立足昭通經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“三個(gè)轉(zhuǎn)變”的客觀(guān)實(shí)際，從實(shí)施“六大戰(zhàn)略”、推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度作出的重大舉措。集團(tuán)致力于打造“產(chǎn)業(yè)投行+資管平臺(tái)”新型功能主體，充分發(fā)揮集團(tuán)作為市政府戰(zhàn)略抓手作用，推動(dòng)昭通國(guó)有資本優(yōu)化配置。
集團(tuán)發(fā)展定位
以國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)為基礎(chǔ)，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，打造產(chǎn)業(yè)投資引領(lǐng)、金融聚集賦能、企業(yè)改革發(fā)展三位一體的綜合性國(guó)有資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)。
集團(tuán)經(jīng)營(yíng)宗旨
融匯資本力量、助力昭通發(fā)展、踐行產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市；誠(chéng)實(shí)守信精進(jìn)、創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展、開(kāi)放合作共贏(yíng)；提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)綜合實(shí)力、確保國(guó)資增值；打造實(shí)現(xiàn)美好生活需要的機(jī)制體系，奉獻(xiàn)個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。
集團(tuán)人才理念
德才兼?zhèn)?以德為先 人盡其才 才盡其用
集團(tuán)發(fā)展愿景
根植昭通 領(lǐng)先云南 走向全國(guó) 將昭通發(fā)展集團(tuán)打造成 “云南一流，具有全國(guó)影響力的綜合性國(guó)有資本產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)”。
為推進(jìn)昭發(fā)展集團(tuán)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，保障各部門(mén)后續(xù)用人需求，優(yōu)化人員配置、提高招聘效率、保證招聘質(zhì)量，本著“科學(xué)規(guī)范、高效精簡(jiǎn)、因事設(shè)崗、按崗擇人、科學(xué)選拔”的原則， 計(jì)劃甄選專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能豐富的企業(yè)管理人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng) 公告如下：
招聘原則
堅(jiān)持品德優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，全面考核、擇優(yōu)錄用原則。
招聘人數(shù)及崗位要求
面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位24個(gè)，招聘人數(shù)共26人，具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見(jiàn)附件1：《昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表》 。
報(bào)名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì)；
4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求；
7.具有滿(mǎn)足報(bào)考崗位所需要的資格條件和其他條件；
8.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的；
2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；
3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿(mǎn)規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；
4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6.國(guó)家法律、法規(guī)或昭發(fā)展集團(tuán)規(guī)定不得報(bào)名的。
招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2022年05月25日至2022年06月08日17:00。
2.報(bào)名方式：
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，符合招聘崗位條件要求的應(yīng)聘者通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）點(diǎn)擊進(jìn)入昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告，詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后，點(diǎn)擊報(bào)名入口進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料。每人限報(bào)1個(gè)崗位，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。
3.報(bào)名材料： 應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)上傳以下材料掃描件電子版：
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2022屆尚未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生須上傳加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表）、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)到證 (僅2021屆、2020屆擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須上傳)、崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和其他業(yè)績(jī)證明等資料的掃描件。
（2）附件2：《昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)聘登記表》。
（二）資格初審
由昭發(fā)展集團(tuán)委托前程無(wú)憂(yōu)對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名信息及材料進(jìn)行資格初審。滿(mǎn)足本公告報(bào)名基本條件且同時(shí)滿(mǎn)足報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。如因個(gè)人原因未按規(guī)定格式提供材料、或提供材料不真實(shí)、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡因本人填寫(xiě)、提交信息弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)將取消其應(yīng)聘資格和錄用資格。
（三）筆試
資格初審合格的應(yīng)聘人員方可參加筆試，筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合能力和專(zhuān)業(yè)水平，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。筆試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
疫情期間，筆試采取線(xiàn)上筆試的形式進(jìn)行，具體時(shí)間以前程無(wú)憂(yōu)短信或電話(huà)通知為準(zhǔn)，如有變化以前程無(wú)憂(yōu)的短信或電話(huà)通知為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)將在前程無(wú)憂(yōu)官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/) 進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（四）資格復(fù)審
面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，擬進(jìn)入面試人員本人或持委托函的人員，須攜帶與報(bào)名時(shí)提交的信息一致的彩色證件照1張，應(yīng)聘登記表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表、報(bào)到證、職業(yè)資格證、職稱(chēng)證和其他業(yè)績(jī)證明等材料的原件及復(fù)印件各一份至指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。
若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名信息不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。
（五）面試
通過(guò)資格復(fù)審的擬進(jìn)入面試人員方可參加面試。根據(jù)筆試成績(jī)排名，達(dá)到本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)（≥60分）的應(yīng)聘人員，每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為2:1，最高不超過(guò)4:1。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。
面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%（面試成績(jī)=第一輪面試成績(jī)*40%+第二輪面試成績(jī)*60%），面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。
被通知面試的應(yīng)聘人員如提供虛假資料或冒名頂替者，經(jīng)核實(shí)后一律取消面試資格并追究相關(guān)責(zé)任。面試時(shí)間和地點(diǎn)以前程無(wú)憂(yōu)后續(xù)通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄，面試環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)總分為100分，其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。綜合成績(jī)將在前程無(wú)憂(yōu)官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/) 進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（七）考察與體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照考察人數(shù)與擬聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。綜合成績(jī)同分者，以面試成績(jī)排名靠前者確定為考察人選。
考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況。
考察合格的應(yīng)聘人員須到有資質(zhì)的三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。若考察和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)情況的，昭發(fā)展集團(tuán)可按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（八）擬聘用人員公示
體檢合格的，經(jīng)昭發(fā)展集團(tuán)相關(guān)程序研究決定通過(guò)后，確定最終擬聘用人員并在前程無(wú)憂(yōu)官網(wǎng)昆明頻道(http://www.51job.com/kunming/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（九）聘用
公示期間無(wú)異議的按程序錄用，錄用人員按昭發(fā)展集團(tuán)通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按昭發(fā)展集團(tuán)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供昭發(fā)展集團(tuán)所需入職材料的，原則上不予錄用。
福利待遇
工資待遇：一般試用期為3個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按昭發(fā)展集團(tuán)薪酬制度相關(guān)規(guī)定發(fā)放。試用期滿(mǎn)后經(jīng)昭發(fā)展集團(tuán)考核合格的，參照轉(zhuǎn)正崗位相應(yīng)的薪酬級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
社會(huì)保險(xiǎn)：與昭發(fā)展集團(tuán)簽訂正式勞動(dòng)合同后，昭發(fā)展集團(tuán)依法繳納五險(xiǎn)兩金，個(gè)人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳。
其他待遇：昭發(fā)展集團(tuán)為聘用人員提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；根據(jù)集團(tuán)相關(guān)人才專(zhuān)項(xiàng)政策，可申請(qǐng)享受相應(yīng)在昭生活補(bǔ)貼、出昭交通補(bǔ)貼、除法定休假外，市外員工根據(jù)集團(tuán)人才引進(jìn)計(jì)劃可享受最長(zhǎng)不超過(guò)15天的帶薪假期。
監(jiān)督管理
本次招聘工作由相關(guān)紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。
聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話(huà)：0871-68010700轉(zhuǎn)691/681/669
監(jiān)督電話(huà)：0870-3188506
重要提示
（一）每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名；資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。
（二）前程無(wú)憂(yōu)將以短信或電話(huà)、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話(huà)、郵件信息。在應(yīng)聘過(guò)程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上考生的，視為考生放棄本次應(yīng)聘。
（三）本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢(xún)，不指定任何考試用書(shū)。
（四）在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合。
（五）本公告最終解釋權(quán)歸昭發(fā)展集團(tuán)所有。
附件下載
附件1：《昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表》 。
附件2：《昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)聘登記表》。
| 昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表 | |||||||||
| 序號(hào) | 擬招聘崗位 | 擬招聘人數(shù) | 學(xué)歷性質(zhì)要求 | 學(xué)歷要求 | 學(xué)位要求 | 專(zhuān)業(yè)要求 | 年齡要求 | 任職要求 | 備注 |
| 1 | 綜合事務(wù)管理崗 | 2 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 行政管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上綜合管理、行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大中型國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉基本商務(wù)接待禮儀，熟練使用辦公設(shè)備和office辦公軟件； （5）具有良好的工作責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
“雙一流”建設(shè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生含2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生及2021屆、2020屆擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生 |
| 2 | 文秘崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 文秘、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） 女性30周歲及以下（1991年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上行政、文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大中型國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)部門(mén)文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉行政文秘的相關(guān)工作流程，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、語(yǔ)言提練能力、公文寫(xiě)作能力，熟悉辦公設(shè)備和office辦公軟件操作； （5）具有良好的工作責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的抗壓能力和敬業(yè)精神。 |
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| 3 | 后勤管理崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 文秘、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上辦公室后勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大中型國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）能熟練操作各種辦公設(shè)備以及office辦公軟件； （5）具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 |
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| 4 | 融資專(zhuān)員 | 2 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有企業(yè)信用類(lèi)債券、ABS和REITS等直接融資金融產(chǎn)品的注冊(cè)發(fā)行工作、基金或證券工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉資本市場(chǎng)的運(yùn)作，具有財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)，熟悉投資和融資基本原理及相關(guān)政策；有銀行行業(yè)融資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （5）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的商務(wù)談判技巧。 |
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| 5 | 投資專(zhuān)員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和資金運(yùn)作能力，負(fù)責(zé)對(duì)外投資合作模式的初步研判，對(duì)企業(yè)對(duì)外投資能給予可行性建議； （4）熟悉投資項(xiàng)目收益分析、投資成本合算和投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程，熟悉銀行、債券、基金、股權(quán)等融資渠道； （5）能獨(dú)立對(duì)投資項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查并撰寫(xiě)相關(guān)盡調(diào)報(bào)告、項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)等，能對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行價(jià)值分析和計(jì)劃建議。 |
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| 6 | 市場(chǎng)分析崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、商業(yè)分析等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） 女性30周歲及以下（1991年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）有2年以上投研工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）能熟練使用SAS、SPSS、Eviews、Stata等數(shù)據(jù)分析軟件，具備良好的數(shù)字敏感度，有數(shù)據(jù)處理、分析、建模能力，能為團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)分析支持，完成數(shù)據(jù)收集、錄入、處理等工作； （5） 具有一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和邏輯思維能力。 |
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| 7 | 會(huì)計(jì)崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有5年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限及職稱(chēng)證書(shū)； （3）持有會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱(chēng)證書(shū)或已取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證或通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師4門(mén)及以上； （4）有1年以上上市公司會(huì)計(jì)、審計(jì)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者或具有大中型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （5）能熟練開(kāi)展財(cái)務(wù)核算工作，熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理； （6）具備會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法知識(shí)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件； （7）具有高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力以及分析判斷能力，具有較高的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。 |
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| 8 | 出納崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限及職稱(chēng)證書(shū)； （3）持有會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱(chēng)證書(shū)； （4）具有2年以上大中型國(guó)有企業(yè)出納崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （5）熟練掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅務(wù)新規(guī)，并熟練使用財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件； （6）具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。 |
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| 9 | 預(yù)算管理崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）持有中級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱(chēng)證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)者優(yōu)先； （4）具有大中型國(guó)企2年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （5）熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法知識(shí)，能獨(dú)立開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)算工作以及會(huì)計(jì)報(bào)表的處理工作，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件； （6）具有高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力以及分析判斷能力。 |
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| 10 | 法務(wù)綜合崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上企業(yè)法務(wù)、律師事務(wù)所及法院等法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限及職稱(chēng)證書(shū)； （3）持有法律職業(yè)資格A證； （4）具有大中型國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （5）熟悉公司法、合同法、商法及有關(guān)法律法規(guī)，具備日常及專(zhuān)項(xiàng)法律事務(wù)處理能力、訴訟糾紛處理能力，熟悉法律事務(wù)管理工作； （6）具備參與法務(wù)部門(mén)制度建設(shè)、合同起草以及談判的能力；工作細(xì)致認(rèn)真、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 |
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| 11 | 審計(jì)綜合崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大型國(guó)有企業(yè)或企業(yè)內(nèi)審內(nèi)控工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉審計(jì)工作流程及相關(guān)法律法規(guī)； （5）具備良好的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力以及分析判斷能力。 |
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| 12 | 人資管理崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大中型國(guó)企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；（5）具備參與人力制度建設(shè)的能力，能熟練操作各種辦公設(shè)備以及office辦公軟件； （6）具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作踏實(shí)細(xì)致、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 |
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| 13 | 薪酬管理崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上薪酬績(jī)效等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)； （5）熟悉績(jī)效管理、薪酬福利管理相關(guān)理念及工具，能夠熟練使用office辦公軟件； （6）具有較好的數(shù)學(xué)計(jì)算能力及數(shù)據(jù)敏感度，邏輯思維清晰。 |
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| 14 | 黨務(wù)管理崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 漢語(yǔ)言、新聞學(xué)、中國(guó)共產(chǎn)黨歷史、馬克思主義理論等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上企業(yè)黨組織管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）中共黨員； （4）具備扎實(shí)的相關(guān)理論知識(shí)，熟悉黨務(wù)工作要求與流程；工作踏實(shí)細(xì)致、注重細(xì)節(jié)、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，具備參與黨委部門(mén)制度建設(shè)的能力； （5）能熟練使用office辦公軟件及黨務(wù)管理軟件； （6）具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力和文字寫(xiě)作能力；良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 15 | 宣傳崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 漢語(yǔ)言、新聞學(xué)、中國(guó)共產(chǎn)黨歷史、馬克思主義理論等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上企業(yè)黨組織管理或宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）中共黨員優(yōu)先； （4）具有宣傳、信息文稿撰寫(xiě)、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （5）能夠熟練使用office辦公軟件，能夠操作PS、AI等做圖軟件，具有出色的文案寫(xiě)作能力和豐富的活動(dòng)宣傳組織能力； （6）具備良好的理解分析能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 16 | 董事會(huì)事務(wù)崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大中型國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉金融、經(jīng)濟(jì)、法律、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)； （5）具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力、文案組織與審核能力，能夠熟練撰寫(xiě)董事會(huì)所需文件；具有較好的組織能力、公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃管理能力，具備組織召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議的辦會(huì)能力。 |
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| 17 | 改革辦公室專(zhuān)員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 文秘、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上辦公室文秘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大中型國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)部門(mén)文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉文秘的相關(guān)工作流程，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、語(yǔ)言提練能力，熟練掌握公文寫(xiě)作技巧，熟悉辦公設(shè)備和office辦公軟件操作； （5）具有較強(qiáng)的抗壓能力，具備良好的工作責(zé)任心、職業(yè)道德、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 |
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| 18 | 監(jiān)督檢查專(zhuān)員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 法學(xué)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上紀(jì)檢監(jiān)督等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）中共黨員，熟悉黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政建設(shè)工作； （4）具有大中型國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （5）熟悉紀(jì)檢監(jiān)察工作理論知識(shí)、黨紀(jì)條規(guī)、審計(jì)知識(shí)、相關(guān)法律政策法規(guī)，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)工作流程； （6）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 19 | 巡查專(zhuān)員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 法學(xué)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上紀(jì)檢監(jiān)督等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）中共黨員，熟悉黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政建設(shè)工作； （4）具有大中型國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （5）熟悉紀(jì)檢監(jiān)察工作理論知識(shí)、黨紀(jì)條規(guī)、審計(jì)知識(shí)、相關(guān)法律政策法規(guī)，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)工作流程； （6）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 20 | 戰(zhàn)略研究助理 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 工商管理、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有大型多元化集團(tuán)公司戰(zhàn)略部門(mén)或咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）具有良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力，能快速理解管理層/各部門(mén)需求、提煉關(guān)鍵點(diǎn)、撰寫(xiě)總結(jié)報(bào)告； （5）具有較好的溝通、業(yè)務(wù)推進(jìn)、資源協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 21 | 項(xiàng)目前期專(zhuān)員 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 土木工程、工程造價(jià)、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）熟悉項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)政策法規(guī)及建設(shè)程序，熟悉建設(shè)項(xiàng)目證照及相關(guān)配套手續(xù)的辦理流程，熟悉各類(lèi)報(bào)批流程及辦法； （4）熟悉各類(lèi)項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作，能夠熟練使用office辦公軟件; （5）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字撰寫(xiě)能力、邏輯思維能力及問(wèn)題解決的能力，有親和力、責(zé)任心與敬業(yè)精神。 |
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| 22 | 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工程管理、自然地理與資源環(huán)境、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）熟悉市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，具備崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)； （4）熟練使用office、CAD 和其他辦公軟件； （5）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問(wèn)題解決的能力，有親和力、責(zé)任心與敬業(yè)精神。 |
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| 23 | 招投標(biāo)管理崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 檔案學(xué)、工程造價(jià)、工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上合同管理、招投標(biāo)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有項(xiàng)目招投標(biāo)方案編制或?qū)徍讼嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）熟悉招投標(biāo)流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成投標(biāo)文件的編制及相關(guān)工作； （5）具備良好的理解分析能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 24 | 合同管理崗 | 1 | 普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生 | 本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上學(xué)位 | 檔案學(xué)、工程造價(jià)、工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
男性40周歲及以下（1981年5月及以后出生） 女性35周歲及以下（1986年5月及以后出生） |
（1）具有3年及以上合同管理、招投標(biāo)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生不限工作年限； （3）具有項(xiàng)目預(yù)(結(jié))算編制或?qū)徍讼嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （4）具備合同管理知識(shí)，熟悉與合同有關(guān)的法律、法規(guī)； （5）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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