昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)
國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理(集團(tuán))有限責(zé)任公司
2022年對(duì)外招聘公告
為加快打造適應(yīng)新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),做好人才儲(chǔ)備,充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用,為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展可持續(xù)提供強(qiáng)有力的人力支撐,度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司計(jì)劃面向社會(huì)和高校公開(kāi)對(duì)外招聘一批中層副職管理人員及員工,現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
公司簡(jiǎn)介
昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司”)是經(jīng)昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“度假區(qū)管委會(huì)”)批準(zhǔn),于2009年6月24日正式成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè),目前注冊(cè)資本金為50億元人民幣?,F(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)31家(全資12家、控股10家、參股9家),已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測(cè)、安保、物業(yè)服務(wù)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)等多元化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)體系。
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司作為度假區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)機(jī)制、企業(yè)行為”實(shí)踐的主體和政府性投融資平臺(tái)公司,承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命?,F(xiàn)處于市場(chǎng)化、實(shí)體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,正按照昆明市深化國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案,結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位,緊扣“度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司總部作為投資中心,二級(jí)企業(yè)作為業(yè)務(wù)板塊運(yùn)行主體,戰(zhàn)略型集團(tuán)管控”的改革發(fā)展目標(biāo)和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運(yùn)營(yíng)為三大主業(yè),以資本運(yùn)營(yíng)、商務(wù)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展工作。
招聘原則
堅(jiān)持遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考核、綜合評(píng)定,筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
招聘崗位和條件
(一)招聘崗位
面向社會(huì)和高校招聘中層副職管理人員4人、主管13人、主辦2人、業(yè)務(wù)員9人,共28人,崗位要求詳見(jiàn)附件1、附件2。
(二)招聘對(duì)象需具備的基本資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.年滿18周歲;
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,無(wú)違法、犯罪記錄,個(gè)人征信記錄良好;
5.具有較強(qiáng)的組織觀念、規(guī)矩意識(shí)、大局意識(shí)及較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、上進(jìn)心;
6.具備良好的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),勤勉盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、團(tuán)結(jié)干事;
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
8.具有國(guó)家普通招生計(jì)劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷,或經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的同等國(guó)(境)外學(xué)歷。業(yè)務(wù)員崗位要求應(yīng)屆高校畢業(yè)生,畢業(yè)時(shí)間在2020年1月1日至2022年8月31日之間,且未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。境內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在報(bào)到時(shí)取得國(guó)家認(rèn)可的報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證;境外應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在報(bào)到時(shí)取得畢業(yè)證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
9.具有與招聘報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能(職稱(chēng)/資格)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等條件和要求,詳見(jiàn)《昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理(集團(tuán))有限責(zé)任公司2022年中層副職管理崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表》、《昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理(集團(tuán))有限責(zé)任公司2022年員工崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表》,年齡、工作經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止到2022年9月;
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
3.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員;
4.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情況的人員或度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司規(guī)定的不得錄用的情形(含構(gòu)成回避關(guān)系的情形)。
招聘流程
(一)發(fā)布招聘公告
在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)發(fā)布招聘公告,公告期7天。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2022年9月13日-19日
2.報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名,應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/),進(jìn)入公告頁(yè)面詳細(xì)閱讀招聘流程和崗位報(bào)名要求等信息,點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的“報(bào)名通道”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞,并提交相應(yīng)報(bào)名材料。
3.報(bào)名要求及須提交的資料
(1)每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位,且不得重復(fù)報(bào)名。
(2)崗位應(yīng)聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))掃描文件,以及所有可用作證明的自薦材料(如職業(yè)資格證、職稱(chēng)證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件等)掃描文件。
(三)資格審核與考試
1.資格初審
根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料,由第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)依據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。滿足報(bào)名條件及報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。
2.筆試
資格初審合格者進(jìn)入筆試,筆試采取閉卷的形式,筆試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)等內(nèi)容,筆試滿分100分。招聘崗位數(shù)與崗位通過(guò)資格初審人數(shù)比例低于1:3,取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照招聘崗位數(shù)與筆試人數(shù)1:3的比例且筆試成績(jī)≥60分的原則,確定進(jìn)入面試人員;若筆試成績(jī)排名出現(xiàn)并列情況,則一同進(jìn)入;如若達(dá)不到1:3比例,取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試的名單在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)公示5個(gè)工作日。
3.資格復(fù)審(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn))
進(jìn)入面試人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件(包括符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料)及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。因放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審未通過(guò)產(chǎn)生的空缺,根據(jù)本崗位筆試成績(jī)從高到底依序遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。
4.面試
由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位履職能力要求對(duì)進(jìn)入面試人員的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行綜合面試??忌栽阜艞壝嬖囐Y格的,按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試(需滿足筆試成績(jī)≥60分)。
(四)擬錄用程序
1.擬錄用人選
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位)的方式進(jìn)行考生綜合成績(jī)計(jì)算。擇優(yōu)提出擬錄用及遞補(bǔ)人選建議,綜合成績(jī)滿分100分,設(shè)置及格分70分,低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。擬錄用人選人數(shù)應(yīng)小于或等于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。當(dāng)擬錄用人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時(shí),可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)審定后的遞補(bǔ)人選(需滿足筆試成績(jī)≥60分)。
2.背景征信調(diào)查及違紀(jì)、違法詢證
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人選開(kāi)展背景調(diào)查工作,包含個(gè)人基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、個(gè)人征信及民事訴訟調(diào)查等,并出具相關(guān)證明材料。違紀(jì)、違法情況由度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委向公安等機(jī)關(guān)進(jìn)行詢證。
3.體檢
通知擬錄用人選參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢人員需在第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督下到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理。未按相關(guān)通知要求的時(shí)間進(jìn)行體檢的人員,視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的人員,取消擬錄用資格。
4.錄用審批
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司按相關(guān)制度和程序從考試成績(jī)、背景征信調(diào)查、體檢合格等滿足資格條件的人選中綜合考慮,擇優(yōu)確定。
5.公示
綜合成績(jī)排名及擬錄用人員在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)公示5個(gè)工作日,公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、綜合成績(jī)、所在工作單位或畢業(yè)院校,擬聘用崗位等,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的,通知入職。
辦理聘用手續(xù)
(一)辦理入職手續(xù)
聘用人員按度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司通知要求,準(zhǔn)備入職所需材料,按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù),并簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的,不予錄用;入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的,視為自動(dòng)放棄。招聘人員根據(jù)實(shí)際情況分配到度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)工作,依據(jù)崗位情況與相應(yīng)公司簽訂勞動(dòng)合同。
(二)試用及試用考核
中層副職管理崗位實(shí)行1年任職試用期(含入職試用期),自招聘錄用之日起計(jì)算(含入職試用期)。任職試用期滿經(jīng)考察合格的,正式聘任,任職試用期計(jì)入任期時(shí)間;考察不合格的,給予解除勞動(dòng)合同;依據(jù)《干部人事檔案工作條例》“凡進(jìn)必審”有關(guān)審核要求,入職試用期不能提交人事檔案(含黨籍檔案)或人事檔案(含黨籍檔案)審核不符合要求的,視為不符合錄用條件,給予解除勞動(dòng)合同。
(三)薪酬福利
執(zhí)行度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司及所屬企業(yè)員工薪酬福利制度(含“五險(xiǎn)一金”等)及帶薪年休假等相關(guān)制度。入職試用期工資按聘任崗位全額工資的80%發(fā)放(試用期工資執(zhí)行時(shí)間與勞動(dòng)合同期限約定的試用期一致)。
注意事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫(xiě)正確,并對(duì)所提交的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。填寫(xiě)信息及提供材料弄虛作假的,取消應(yīng)聘及錄用資格。
(二)第三方機(jī)構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排,請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過(guò)程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的,視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
(三)所有應(yīng)聘材料不予退還。
(四)報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致,否則取消考試資格。
(五)新冠疫情期間,現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的,請(qǐng)按新冠疫情要求做好防護(hù)措施,如未能按要求做好防護(hù)的,公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。
(六)本次招聘考試不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢,不指定任何考試用書(shū)。
紀(jì)律與監(jiān)督
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)此次招聘進(jìn)行全程監(jiān)督,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),取消其招聘資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話:度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委0871-64893062
聯(lián)系電話:第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)(前程無(wú)憂昆明分公司) 0871—68010700—885/844
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司人力資源部0871-64893054
附件二:昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理(集團(tuán))有限責(zé)任公司2022年員工崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表
昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)
國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理(集團(tuán))有限責(zé)任公司
2022年9月13日
昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理(集團(tuán))有限責(zé)任公司 2022年中層副職管理崗位對(duì)外招聘職位表 |
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序號(hào) | 招聘崗位 | 崗位職責(zé) | 崗位職級(jí) | 招聘人數(shù) | 任職資格 | ||||||
年齡 | 健康狀況 | 學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè) | 職稱(chēng)/職(執(zhí))業(yè)資格要求 | 工作經(jīng)驗(yàn)要求 | 其他要求 | |||||
1 | 人力資源部副經(jīng)理 |
1.負(fù)責(zé)人員供給需求分析,人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、后備人才建設(shè)等人力資源規(guī)劃工作; 2.負(fù)責(zé)招聘與配置需求分析,工作分析和勝任能力分析,招聘與配置的組織實(shí)施等工作; 3.負(fù)責(zé)員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及評(píng)估,培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及管理等工作; 4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)組織實(shí)施、總結(jié)評(píng)估、應(yīng)用開(kāi)發(fā)、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)等工作。 |
副經(jīng)理 | 1 | 年齡不超過(guò)40歲(即1981年9月及以后出生) | 身體健康 | 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、本科及以上學(xué)位(國(guó)內(nèi)、國(guó)外院校均需提供國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證查詢證明材料) | 人力資源管理專(zhuān)業(yè) | 中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)或二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師 | 具有人力資源5年以上工作經(jīng)歷 |
1.堅(jiān)持原則,保守企業(yè)秘密,具有扎實(shí)的理論知識(shí),有改革創(chuàng)新精神; 2.熟悉人力資源規(guī)劃、人才培養(yǎng)儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等人力資源工作; 3.擔(dān)任過(guò)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先 |
2 | 法務(wù)內(nèi)控部副經(jīng)理 | 負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)相關(guān)工作。 | 副經(jīng)理 | 1 | 法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè) | 通過(guò)全國(guó)司法考試并取得A證 | 具有律師事務(wù)所、司法機(jī)關(guān)、企業(yè)3年以上法務(wù)工作經(jīng)歷 |
1.具有扎實(shí)的法律知識(shí)功底,有較強(qiáng)的人際交往能力、文字寫(xiě)作能力、協(xié)調(diào)能力; 2.擔(dān)任過(guò)相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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3 | 運(yùn)營(yíng)管理部副經(jīng)理(康養(yǎng)方向) | 負(fù)責(zé)研究集團(tuán)康養(yǎng)板塊經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)研、運(yùn)營(yíng)策劃、合同協(xié)議擬定,協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、管理等工作,確保經(jīng)營(yíng)效益最大化和國(guó)有資產(chǎn)安全、保值增值。 | 副經(jīng)理 | 1 | 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、金融學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè) | / | 具有康體養(yǎng)生相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷 |
1.有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的文字綜合能力、策劃能力和創(chuàng)新意識(shí); 2.具有獨(dú)立完成全程實(shí)施項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成功經(jīng)驗(yàn)或成果的優(yōu)先; 3.擔(dān)任過(guò)企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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4 | 投融資部副經(jīng)理 |
1.在公司明確的產(chǎn)業(yè)投資方向,戰(zhàn)略上研究提出公司年度項(xiàng)目投資計(jì)劃; 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)板塊的市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開(kāi)拓、現(xiàn)場(chǎng)考察,項(xiàng)目洽談、可行性研究分析、投資分析預(yù)測(cè),項(xiàng)目論證、評(píng)估、篩選、評(píng)審及項(xiàng)目實(shí)施推進(jìn)等相關(guān)工作。 |
副經(jīng)理 | 1 | 專(zhuān)業(yè)不限 | / | 具有投資領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)歷 |
1.具有較強(qiáng)的投資運(yùn)作能力和文字寫(xiě)作能力,履行崗位職責(zé)所必須的決策分析能力、資源整合能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、商務(wù)談判能力、組織執(zhí)行能力、人際關(guān)系處理能力; 2.具有獨(dú)立完成全程實(shí)施文旅、康養(yǎng)項(xiàng)目投資成功經(jīng)驗(yàn)或成果; 3.擔(dān)任過(guò)國(guó)有企業(yè)投資領(lǐng)域中層以上管理崗位的優(yōu)先。 |
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計(jì)劃招聘人數(shù)總計(jì) | 4 |
昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū) 國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理(集團(tuán))有限責(zé)任公司 2022年員工崗位對(duì)外招聘計(jì)劃表 |
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序號(hào) | 招聘崗位 | 崗位職責(zé) | 崗位職級(jí) | 招聘人數(shù) | 任職資格 | |||||||
年齡 | 健康狀況 | 學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè) | 職稱(chēng)/職(執(zhí))業(yè)資格要求 | 工作經(jīng)驗(yàn)要求 | 其他要求 | 是否要求應(yīng)屆高校畢業(yè)生 | |||||
1 | 宣傳主管 | 企業(yè)宣傳和文化建設(shè)等方面工作。 | 主管 | 1 | 年齡不超過(guò)40歲(即1981年9月及以后出生) | 身體健康 | 統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位 | 新聞學(xué)、廣播電視學(xué)、廣告學(xué)、傳播學(xué)、編輯出版學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、數(shù)字出版、國(guó)際新聞與傳播、等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 新聞?dòng)浾咦C、編輯記者從業(yè)資格證優(yōu)先 | 5年以上新媒體宣傳工作經(jīng)驗(yàn),有文字編輯、美術(shù)編輯工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 中共黨員(含預(yù)備黨員);具有較強(qiáng)的文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)及電腦編輯能力。 | 否 |
2 | 文秘主管 | 起草各類(lèi)會(huì)議紀(jì)要、工作總結(jié)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、行政公文等各類(lèi)文稿。 | 主管 | 1 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(lèi)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)、公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè) | / | 具有5年以上行政或相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | 具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作功底,具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、靈活應(yīng)變能力、綜合抗壓能力。 | 否 | |||
3 | 財(cái)務(wù)管理崗 | 公司財(cái)務(wù)或稅務(wù)管理方面工作。 | 主管 | 3 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師 | 5年以上會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 | 有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大型國(guó)企、上市公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 否 | |||
4 | 資本運(yùn)營(yíng)主管 | 通過(guò)公司資產(chǎn)的流動(dòng)、裂變、組合、優(yōu)化配置等各種方式進(jìn)行有效運(yùn)營(yíng)。 | 主管 | 1 | 資產(chǎn)評(píng)估與管理、產(chǎn)權(quán)交易與實(shí)務(wù)、投資經(jīng)濟(jì)管理、投資理財(cái)、投資學(xué)、信托與租賃等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師等相關(guān)職稱(chēng)優(yōu)先 | 5年以上資本運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn);有公司上市運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察能力和項(xiàng)目策劃能力。 | 否 | |||
5 | 資本運(yùn)作主管 | 通過(guò)對(duì)公司資本的技巧性運(yùn)作或資本的科學(xué)運(yùn)動(dòng),實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值、效益增長(zhǎng)。 | 主管 | 1 | 金融學(xué)、金融工程、投資學(xué)、金融數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)與金融、精算學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | / | 5年以上資本運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn);有公司成功上市運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察能力和項(xiàng)目策劃能力。 | 否 | |||
6 | 造價(jià)工作人員 | 建筑安裝(水、電、消防、暖通)。 | 主管 | 1 | 土木工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、給排水科學(xué)與工程、建筑電氣與智能化等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 一級(jí)造價(jià)工程師優(yōu)先 | 具有直接從事造價(jià)方面工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 | 有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)。 | 否 | |||
7 | 工程造價(jià)。 | 主管 | 1 | 工程造價(jià)、土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 一級(jí)造價(jià)工程師優(yōu)先 | 具有直接從事造價(jià)方面工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 | 有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)。 | 否 | ||||
8 | 文旅產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目主管 | 公司文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文化旅游項(xiàng)目策劃、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃、運(yùn)營(yíng)與管控等相關(guān)工作。 | 主管 | 2 | 旅游管理、酒店管理、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、旅游管理與服務(wù)教育、體育旅游、旅游地學(xué)與規(guī)劃工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)優(yōu)先 | 5年以上文旅產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)或有成功文旅項(xiàng)目策劃與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 熟知文旅及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法律法規(guī)和政策,具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察能力和項(xiàng)目策劃能力。 | 否 | |||
9 | 鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目主管 | 公司文化、旅游、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、管理相關(guān)工作。 | 主管 | 1 | 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | / | 5年以上農(nóng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)或有成功鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)農(nóng)村項(xiàng)目策劃與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 熟悉相關(guān)法律法規(guī)、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及市場(chǎng)敏感度,能熟練使用日常辦公軟件。 | 否 | |||
10 | 生態(tài)資源開(kāi)發(fā)與環(huán)境保護(hù)主管 | 公司生態(tài)資源開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)工作。 | 主管 | 1 | 生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)生態(tài)學(xué)、生態(tài)旅游管理、生態(tài)養(yǎng)老、民族生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)生態(tài)學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境保護(hù)、環(huán)境生態(tài)工程、生態(tài)安全、環(huán)境保護(hù)、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)村環(huán)境保護(hù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | / | 5年以上生態(tài)資源開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有成功生態(tài)資源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與保護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 熟知生態(tài)資源開(kāi)發(fā)與環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和政策,具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、文字表達(dá)能力、市場(chǎng)洞察能力和項(xiàng)目策劃能力。 | 否 | |||
11 | 綜合管理崗 | 公司行政、人事等相關(guān)工作。 | 主辦 | 1 | 秘書(shū)學(xué)、行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | / | 3年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)者優(yōu)先。 | 學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力較強(qiáng);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力并能熟練使用日常辦公軟件。 | 否 | |||
12 | 企業(yè)內(nèi)審專(zhuān)員 | 審查與評(píng)價(jià)本企業(yè)及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性及有效性。 | 主辦 | 1 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng),國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師優(yōu)先 | 5年以上會(huì)計(jì)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 有國(guó)企財(cái)務(wù)管理或內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 否 | |||
13 | 綜合管理崗 | 文秘、統(tǒng)計(jì)、行政、人事等管理工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 年齡不超過(guò)35歲(即1986年9月及以后出生) | 中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)、公共管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè) | / | 有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 組織紀(jì)律性較強(qiáng),具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | ||
14 | 出納 | 資金收支管理。 | 業(yè)務(wù)員 | 2 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)優(yōu)先 | / | 工作認(rèn)真、學(xué)習(xí)及溝通能力較強(qiáng)。 | 是 | |||
15 | 財(cái)稅管理崗 | 財(cái)稅管理相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 財(cái)政學(xué)、稅收學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | / | / | 組織紀(jì)律性較強(qiáng),具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | |||
16 | 計(jì)算機(jī)管理專(zhuān)員 | 計(jì)算機(jī)信息管理及系統(tǒng)操作、計(jì)算機(jī)信息管理與服務(wù)。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) | / | / | 具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、軟件編輯開(kāi)發(fā)運(yùn)用能力。 | 是 | |||
17 | 文旅產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目專(zhuān)員 | 公司文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文化旅游項(xiàng)目策劃、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃、運(yùn)營(yíng)與管控等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | 旅游管理、酒店管理、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、旅游管理與服務(wù)教育、體育旅游、旅游地學(xué)與規(guī)劃工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | / | / | 具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及市場(chǎng)敏感度。 | 是 | |||
18 | 規(guī)劃建設(shè)崗 | 項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 2 | 城鄉(xiāng)規(guī)劃、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理、土木類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | / | / | 組織紀(jì)律性較強(qiáng),具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并能熟練使用日常辦公軟件。 | 是 | |||
19 | 前期工作崗 | 土地儲(chǔ)存或前期開(kāi)發(fā)整理等相關(guān)工作。 | 業(yè)務(wù)員 | 1 | / | / | 是 | |||||
計(jì)劃招聘人數(shù)總計(jì) | 24 | 其中:主管13人、主辦2人、業(yè)務(wù)員9人 |
來(lái)源:http://campus.51job.com/kmdcgjly/
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