玉龍縣統(tǒng)計(jì)局2023年急需緊缺人才引進(jìn)公告

按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）《中共麗江市委 麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》等有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，玉龍縣統(tǒng)計(jì)局決定面向社會(huì)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名，現(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事宜公告如下：

一、引進(jìn)單位簡(jiǎn)介

玉龍縣統(tǒng)計(jì)局是玉龍縣人民政府工作部門，承擔(dān)全縣統(tǒng)計(jì)工作的管理責(zé)任，負(fù)責(zé)依法查處統(tǒng)計(jì)違法行為，參與社會(huì)信用體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)全縣地區(qū)生產(chǎn)總值核算工作，負(fù)責(zé)編制自然資源資產(chǎn)負(fù)債表、地方資產(chǎn)負(fù)債表，承擔(dān)整理、提供、分析研究國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算資料工作，指導(dǎo)縣直各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算相關(guān)工作。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)，德才兼?zhèn)?，任人唯賢和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)崗位及人數(shù)

玉龍縣統(tǒng)計(jì)局下屬事業(yè)單位玉龍縣地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查隊(duì)引進(jìn)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員1名。具體要求及招聘條件見附件1。

四、引進(jìn)基本條件

（一）引進(jìn)人員基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位需要的身體條件；

6、碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位證書；

7、碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）。

8、崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者不得參加報(bào)名

1、麗江市內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員不得報(bào)名。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3、現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5、符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名方式

考生視自身情況可采取線上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

1、報(bào)名時(shí)間：2023年6月1日至6月14日

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉龍縣統(tǒng)計(jì)局辦公室（地址：玉龍縣行政辦公區(qū)政府主樓402室

3、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ylxtjjbgs@163.com

4、報(bào)名聯(lián)系人：楊玉滿 13628885889 0888-5109056

（三）需提供的材料

1.《玉龍縣統(tǒng)計(jì)局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》原件（附件2）；

2.招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料原件及PDF掃描件；

3.居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

4.近期一寸紅底免冠照片電子版；

5.有工作經(jīng)歷的報(bào)考人員，除須提供專業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外，還需提供工作經(jīng)歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報(bào)名證明（附件3）；

6.報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書原件（附件4）。

7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明。

8.留學(xué)人員須在考察階段取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

（四）資格審核。由招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。資格審查合格者，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

六、引進(jìn)程序

（一）資格復(fù)審

符合報(bào)名條件并通過資格初審的人員，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在面試前現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（二）面試

1.開考比例：招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1:3的比例進(jìn)行面試。面試未達(dá)到開考比例時(shí)，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后，可放寬開考比例進(jìn)行面試，并要求達(dá)到面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線70分。

2.若出現(xiàn)面試成績(jī)相同，重新組織面試成績(jī)并列人員進(jìn)行第二次面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

4.面試時(shí)長(zhǎng)：每個(gè)考生面試時(shí)間不超過20分鐘。

5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

7.面試測(cè)評(píng)設(shè)考官5名（1名主考官和4名考官）。

8.面試時(shí)間和地點(diǎn)：測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位根據(jù)報(bào)名情況，在報(bào)名結(jié)束后以電話或短信的方式通知到每位符合條件并通過資格審核的應(yīng)聘考生。

9.考生注意事項(xiàng)：面試前保持電話暢通，參加面試的考生務(wù)必按照用人單位通知測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件進(jìn)入測(cè)試候考室驗(yàn)證并抽簽確定測(cè)試順序，由工作人員宣讀測(cè)試紀(jì)律、規(guī)則。測(cè)試開始后15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

（三）體檢

由主管部門和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)）等規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出申請(qǐng)并完成復(fù)檢，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

（四）考察

由用人單位通過查閱個(gè)人檔案、聽取學(xué)校、單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（五）公示

考試、體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響招引問題的，取消引進(jìn)資格。

（六）簽訂就業(yè)協(xié)議

通過考察后的考生按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（七）人員遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

1.放棄體檢或體檢不合格的；

2.考察不合格的；

3.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；

5.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）聘用管理

1.引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。通過面試、體檢、考察、公示等各項(xiàng)工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)批。

2.引進(jìn)人才須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄；

3.公示期滿后，對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.此次引進(jìn)的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）；

5.已就業(yè)人員須在聘用前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)（聘用）合同。

七、人才待遇

根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021〕8號(hào)），試用期滿1年考核合格的，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì)：

（一）引進(jìn)的緊缺急需全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬元，3年內(nèi)免費(fèi)提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

（二）如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：玉龍縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣發(fā)改局紀(jì)檢監(jiān)察組（聯(lián)系電話：0888-5330060）。

本《方案》未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范麗江市事業(yè)單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號(hào)）執(zhí)行。

附件：

1.玉龍縣統(tǒng)計(jì)局2023年緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表

2.玉龍縣統(tǒng)計(jì)局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表

3.關(guān)于同意同志參加玉龍縣統(tǒng)計(jì)局2023年緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名考試的證明

4.報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書

玉龍縣統(tǒng)計(jì)局

2023年5月31日

附件1：

2023年玉龍縣統(tǒng)計(jì)局下屬事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表

來源：http://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202305/b4c2c8ddbf7a4041a0007e415a7e4bd8.shtml