玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院

緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)公告

按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）、《中共麗江市委麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》和《中共玉龍縣委辦公室玉龍縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<玉龍縣促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展三十一條措施>的通知》（玉辦通〔2021〕13號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺急需臨床醫(yī)師3名，現(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

遵循 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、人崗相適的原則；廣納英才，綜合評(píng)定的原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及崗位

（一）引進(jìn)對(duì)象

全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校研究生及以上學(xué)歷、具有碩士及以上學(xué)位，碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生），戶籍不限。

（二）引進(jìn)崗位及人數(shù)

玉龍納西族自治縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)3名。具體條件詳見(jiàn)附件1。

三、引進(jìn)基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位需要的身體條件；

（六）碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位證書(shū)；

（七）碩士研究生人才年齡在35周歲以下（1987年5月至2005年5月期間出生），博士研究生人才年齡在45周歲以下（1977年5月至2005年5月期間出生）。

（八）崗位所需要的其他條件。

四、有下列情況之一者不得參加報(bào)考

（一）玉龍縣在職在編人員不得報(bào)考；

（二）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

（三）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（五）符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的人員；

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

五、報(bào)名程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2023年6月5日—2023年6月14日（注：期間每天08:00-17：00）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：玉龍縣人民醫(yī)院財(cái)務(wù)部（人事科），聯(lián)系電話：0888－5110627。

（二）需提供的材料

1、《玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2)；

2、畢業(yè)生推薦表原件及PDF掃描件；

3、招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷證明材料原件及PDF掃描件；

4、居民身份證或其他有效身份證明原件及PDF掃描件；

5、近期一寸免冠照片1張。

6、有工作經(jīng)歷的報(bào)考人員，除須提供專業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外，還需提供工作經(jīng)歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報(bào)名證明（附件3);

7、報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)原件（附件4)；

8、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供畢業(yè)生推薦表和就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明；

9、留學(xué)人員須在考察階段取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

(三）資格審核。由招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，資格審查合格者，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

六、引進(jìn)程序

（一）面試

1、考試采用面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試時(shí)間另行通知。

2、招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)的比例應(yīng)等于或高于1:3才能開(kāi)考。面試未達(dá)到開(kāi)考比例時(shí)，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后,可放寬開(kāi)考比例進(jìn)行面試。

3、面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線60分。

4、根據(jù)崗位招聘人數(shù)和崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢、考察人選；若進(jìn)入體檢、考察人選最后一名出現(xiàn)面試成績(jī)相同情形的，重新組織面試成績(jī)并列人員進(jìn)行第二次面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

5、面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。

（二）體檢

體檢由玉龍縣衛(wèi)生健康局和玉龍縣人民醫(yī)院組織實(shí)施。體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)）等規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出申請(qǐng)并完成復(fù)檢，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。復(fù)檢后仍不合格的，取消其考察資格。

（三）考察

考察工作由用人單位和主管部門進(jìn)行，考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。資格初審時(shí)，尚未拿到學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件的2023年畢業(yè)生，學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件的審驗(yàn)在考察工作中一并開(kāi)展。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（四）公示

對(duì)考試、體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（五）審批

考試、體檢、考察、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

（六）簽訂就業(yè)協(xié)議。通過(guò)考察后的考生按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（七）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

1、放棄體檢或體檢不合格的；

2、考察不合格的；

3、擬引進(jìn)人選公示結(jié)果影響聘用的；

4、擬引進(jìn)人選放棄聘用的（以本人書(shū)面申明為準(zhǔn)）。

（八）聘用管理

1.招引人才一律實(shí)行聘用制。公示期滿后，對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次引進(jìn)的工作人員，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.招引人才須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄。

3.招引人才實(shí)行試用期，試用期12個(gè)月，包含在聘用合同期限內(nèi)；試用期滿考核合格的辦理相關(guān)手續(xù)，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見(jiàn)予以解聘。

4.此次引進(jìn)的急需緊缺人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）。

5.已就業(yè)人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)（聘用）合同。

七、人才待遇

根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021〕8號(hào)）《玉龍縣促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展三十一條措施》（玉辦通〔2021〕13號(hào)）文件精神，試用期滿1年考核合格的，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì)：

（一）引進(jìn)的急需緊缺全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元，3年內(nèi)免費(fèi)提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

（二）如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

從事招聘過(guò)程的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：玉龍縣紀(jì)委駐衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組：0888-5330023。

九、其他事項(xiàng)

（一）根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定，要求具備執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格的新聘用工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。

（二）未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范麗江市事業(yè)單位緊缺急需工作人員招聘的通知》（麗人社事〔2019〕66號(hào)）規(guī)定辦理。

附件：

1.《2023年玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計(jì)劃表》

2.《玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》

3.《關(guān)于同意同志參加玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名考試的證明》

4.《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》

玉龍縣人民醫(yī)院

2023年5月30日

2023年玉龍縣人民醫(yī)院緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計(jì)劃表

來(lái)源：http://www.ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202305/d51348769809417bbc55ee09e912c7cf.shtml