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易見供應(yīng)鏈管理股份有限公司
2023年公開招聘高層管理人員的公告
一、公司簡(jiǎn)介
易見供應(yīng)鏈管理股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“易見股份”或“公司”）1997年6月在上交所主板上市， 2022年8月退市后轉(zhuǎn)入全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)交易。公司主要業(yè)務(wù)為供應(yīng)鏈管理、商業(yè)保理以及科技服務(wù)，擁有8家二級(jí)子公司、2家三級(jí)子公司。現(xiàn)因工作需要，公開招聘3名高層管理人員。
二、招聘原則
三、招聘基本條件
四、招聘崗位及任職要求
學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書
年齡要求：55周歲以下
薪酬福利：根據(jù)公司薪酬管理等相關(guān)制度，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,繳納“五險(xiǎn)一金”、年度健康體檢等，目標(biāo)年薪40萬(wàn)以上
職稱及職業(yè)資格要求：無(wú)
學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書
年齡要求：55周歲以下
薪酬福利：根據(jù)公司薪酬管理等相關(guān)制度，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,繳納“五險(xiǎn)一金”、年度健康體檢等，目標(biāo)年薪35萬(wàn)以上
職稱及職業(yè)資格要求：無(wú)
學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書
年齡要求：55周歲以下
薪酬福利：根據(jù)公司薪酬管理等相關(guān)制度，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,繳納“五險(xiǎn)一金”、年度健康體檢等，目標(biāo)年薪35萬(wàn)以上
職稱及職業(yè)資格要求：中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱
*具體崗位職責(zé)及任職條件，請(qǐng)按報(bào)名方式，點(diǎn)擊進(jìn)入具體招聘崗位查詢。
五、招聘程序
(一) 報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2023年6月26日至2023年7月9日18:00
2.報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員通過前程無(wú)憂招聘平臺(tái)（網(wǎng)址https://www.51job.com/kunming/）閱讀招聘公告，點(diǎn)擊要應(yīng)聘的職位進(jìn)行職位申請(qǐng)，同時(shí)按應(yīng)聘崗位任職條件將學(xué)歷、職稱等相關(guān)資料發(fā)送至公司郵箱（yjgfhr@easy-visible.com）。郵件主題務(wù)必填寫“應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘××崗位+電話”。
3.報(bào)名要求：
（1）每人限報(bào)一個(gè)職位，一人報(bào)多個(gè)崗位的均視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。未按報(bào)名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。
（2）報(bào)名所需提供資料：（必須資料）個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸證件照、身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；（選擇資料）職稱證書、資格證書及其他證明材料掃描件。
（3）相關(guān)資料請(qǐng)做好文件命名，格式為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位（簡(jiǎn)歷）、應(yīng)聘者姓名+材料名稱（其他材料）。
（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還。
（5）年齡計(jì)算截止日期為2023年7月31日。
(二) 資格審核及簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)崗位職責(zé)、任職條件，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職稱等資料進(jìn)行資格審核，篩選進(jìn)入初試的應(yīng)聘人選
資格審核貫穿招聘全過程，在招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘基本條件、錄用條件或報(bào)考崗位資格條件要求的，取消應(yīng)聘資格。
(三) 招聘考試
本次招聘不進(jìn)行筆試，采用面試形式進(jìn)行，分初試和復(fù)試，具體安排在資格審查和簡(jiǎn)歷篩選后由公司另行通知。
(四) 背景調(diào)查及體檢
復(fù)試通過的擬錄用人員進(jìn)入背景調(diào)查。背景調(diào)查需按要求提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、學(xué)歷證明、資格證書等證明材料。
通過背景調(diào)查的擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格的不予錄用，按復(fù)試總得分從高到底依次遞補(bǔ)。
(五) 公示
對(duì)擬錄用人員在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。
(六) 錄用
依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，辦理就業(yè)登記，并簽訂勞動(dòng)合同。
六、注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)信息負(fù)責(zé)，凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消面試或聘用資格。
面試成績(jī)優(yōu)秀未被錄用人員進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，如遇同類型崗位招聘和補(bǔ)錄，優(yōu)先錄用。
公司有權(quán)根據(jù)面試情況、應(yīng)聘人員意愿等調(diào)整個(gè)別崗位招聘工作。
七、聯(lián)系方式
本公告未盡事宜，由公司綜合管理部
（含董事會(huì)辦公室）負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話
0871-65739748轉(zhuǎn)1024
通信地址：
云南省昆明市西山區(qū)前衛(wèi)西路688號(hào)易見大廈
附件1: 易見供應(yīng)鏈管理股份有限公司2023年公開招聘崗位情況表
| 易見供應(yīng)鏈管理股份有限公司2023年公開招聘崗位情況表 | ||||||||
| 崗位名稱 | 招聘 人數(shù) | 崗位職責(zé) | 學(xué)歷 要求 | 職稱及職業(yè)資格要求 | 年齡 要求 | 工作 地點(diǎn) | 任職條件 | 薪酬福利 |
| 總裁 | 1 | 1.全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 2.負(fù)責(zé)擬訂公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本規(guī)章制度，制定公司的具體規(guī)章； 3.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和內(nèi)外部環(huán)境情況制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)分解并組織實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)及時(shí)了解市場(chǎng)需求，組織完善公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式及產(chǎn)品功能； 5.負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完善并及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)模式、營(yíng)銷策略，確保完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)； 6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)判斷、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決項(xiàng)目運(yùn)行中存在的風(fēng)險(xiǎn)或隱患； 7.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行應(yīng)收賬款催收，處理逾期債務(wù)，對(duì)逾期債權(quán)采取有效手段保障公司的合法權(quán)益； 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理內(nèi)外部關(guān)系，建立科學(xué)、高效、合理的運(yùn)行機(jī)制； 9.確保公司經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高經(jīng)營(yíng)收益； 10.公司章程或董事會(huì)授予的其他事項(xiàng)。 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書 | 無(wú) | 55周歲以下 | 昆明 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書，碩士及以上優(yōu)先考慮； 2.年齡55周歲以下，有10年以上市場(chǎng)管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練掌握關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)政策，有企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的客戶資源及基礎(chǔ)； 4.對(duì)供應(yīng)鏈管理有較深刻認(rèn)知，能夠獨(dú)自承擔(dān)公司戰(zhàn)略規(guī)劃等重大事項(xiàng)； 5.具備有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力； 6.良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力； 7.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。 | 根據(jù)公司薪酬管理等相關(guān)制度，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。繳納“五險(xiǎn)一金”、年度健康體檢等。 目標(biāo)年薪40萬(wàn)以上。 |
| 副總裁（法務(wù)與資產(chǎn)方向） | 1 | 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)公司起訴應(yīng)訴、債權(quán)催收等涉訴法律事務(wù)； 2.負(fù)責(zé)組織公司在重要決策、重要經(jīng)濟(jì)合同和規(guī)章制度等的法律事務(wù)工作； 3.負(fù)責(zé)公司重大事項(xiàng)合規(guī)審查和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，組織開展合規(guī)檢查與考核，對(duì)制度和流程進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià)，督促違規(guī)整改和持續(xù)改進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)管理，保障資產(chǎn)保值增值，產(chǎn)權(quán)清晰完整； 5.負(fù)責(zé)子公司的改制重組、參股企業(yè)的合并、分立、清算、破產(chǎn)等工作； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助總裁管理公司發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目拓展等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)； 7.公司安排的其他事項(xiàng)。 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書 | 無(wú) | 55周歲以下 | 昆明 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書，法律類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上優(yōu)先考慮； 2.年齡55周歲以下，8年以上法務(wù)從業(yè)或經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 3.熟悉公司治理、金融經(jīng)濟(jì)相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)政策，有項(xiàng)目管理、資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)處置相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉企業(yè)資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)管理操作流程； 5.良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。 | 根據(jù)公司薪酬管理等相關(guān)制度，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。繳納“五險(xiǎn)一金”、年度健康體檢等。 目標(biāo)年薪35萬(wàn)以上 |
| 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 | 1.負(fù)責(zé)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其他財(cái)務(wù)規(guī)范法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立規(guī)范、完善的會(huì)計(jì)核算體系，制定會(huì)計(jì)核算規(guī)則及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量管理； 2.負(fù)責(zé)健全完善公司全面預(yù)算管理體系，統(tǒng)籌開展全面預(yù)算管理工作； 3.負(fù)責(zé)按照公司發(fā)展規(guī)劃和投資計(jì)劃擬定籌融資方案和計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)與各種金融機(jī)構(gòu)商洽融資事宜，協(xié)調(diào)各種金融機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，確保最佳的融資方案及融資條件； 5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司稅務(wù)內(nèi)部控制工作，對(duì)公司各涉稅業(yè)務(wù)開展專業(yè)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)稅務(wù)策劃工作，參與公司稅務(wù)籌劃工作； 6.負(fù)責(zé)建立健全完善公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度及流程的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)重大經(jīng)濟(jì)合同的審核，確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效防范； 7.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)配合中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司報(bào)表的審計(jì)工作，以及公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中需要的評(píng)估工作； 8.負(fù)責(zé)參與公司投資管理和債權(quán)債務(wù)管理，參與公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目投資、重要經(jīng)濟(jì)合同簽訂、資產(chǎn)購(gòu)置和重組等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的討論和研究，為公司的重大經(jīng)濟(jì)決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)和專業(yè)意見； 9.公司安排的其他事項(xiàng)。 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書 | 中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱 | 55周歲以下 | 昆明 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位證書，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)等財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，碩士及以上優(yōu)先考慮； 2.中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱； 3.年齡55周歲以下；8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4.有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師資格或者上市公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者者優(yōu)先； 5.良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。 | |
來(lái)源：http://companyads.51job.com/companyads/2023/km/evisible/index.html
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