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2020年9月文山市城市交通服務有限公司招聘信息

來源:文山州人社網   時間:2020-09-28 19:23  點擊次數:次  資訊更全面,考試更專業(yè)
文山市城市交通服務有限公司招聘信息 文山市城市交通服務有限公司是經文山市人民政府批準,成立的國有公司。公司目前主要開展的業(yè)務有:國資車位運營管理、渣土消納清運項目、校安食品配送項目、停車場建設經營管理、道

文山市城市交通服務有限公司招聘信息

文山市城市交通服務有限公司是經文山市人民政府批準,成立的國有公司。公司目前主要開展的業(yè)務有:國資車位運營管理、渣土消納清運項目、校安食品配送項目、停車場建設經營管理、道路清障、拖車服務、汽車租賃服務等。

現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展所需,特面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘人數、崗位及條件

(一)招聘人數:

1.行政文員(內勤開單)2名;

2.校安食品配送駕駛員6名;

3.倉庫管理2名。

(二)任職要求:

1.行政文員任職要求:

(1)年齡20-30歲,男女不限,全日制專科及以上學歷,行政管理、漢語言文學、文秘、法律等相關專業(yè),具有相關工作經驗者優(yōu)先;

(2)頭腦靈活,性格開朗外向,服務意識強,具有較強的責任心、敬業(yè)精神、團隊意識及抗壓能力;

(3)內外協(xié)調、溝通能力強,具備良好的解決問題能力,高質高效完成工作任務;

(4)能夠熟練使用辦公軟件,能夠勝任接待工作;

2.校安食品配送駕駛員任職要求

(1)限男性,年齡20-40之間;

(2)具有C1以上駕駛證及3年以上駕齡人員(A1、B1或持有特種資格證書者優(yōu)先),初中及以上學歷;

(4)能吃苦耐勞、工作認真負責,善于溝通,具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。

3.倉庫管理任職要求

(1)限男性,年齡24-40之間;

(2)會使用電腦、制作excel表格及Word文檔信息錄入;

(3)能吃苦耐勞、工作認真負責,善于溝通,具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。

(4)能夠接受加班工作。

(三)薪資待遇

(1)試用期工資按2480元/月核發(fā),試用期1個月,經考核合格轉正后,根據試用期個人表現(xiàn)及個人能力定崗定薪,崗位職級標準按照公司標準執(zhí)行;轉正后月工資=基本工資+崗位職級工資+績效考核獎+全勤獎+五險,入職滿一年后購買公積金。享受正常法定節(jié)假日(或輪休制)。

三、招聘程序

(一)報名

1、報名時間:2020年9月25日至2020年9月29日止,報名時同時進行資格初審(周末及法定節(jié)假日除外)。

2.報名方式:本次報名采取現(xiàn)場報名方式。

報名地址:文山市城市交通服務有限公司(文山市臥龍街道攀枝花社區(qū)鳳凰路33-1號)。

報名時應提供如下材料:報名表(見附件1)、近期免冠小一寸彩色照片1張、身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱證書及相關材料復印件各1份。

報名咨詢電話: 0876-3062288

3. 報考人員應對提交的報名信息負責,弄虛作假或不符合報考條件者,一經查實取消應聘資格。

(一)資格審查:對報名者的條件進行資格審查,資格審查通過人員電話通知參加考試。

(二)考試

1.考試方式。通過崗前培訓后進行筆試,筆試、面試各占50%,按筆試從高到低進行面試,綜合筆試、面試成績,以綜合成績作為最終成績。

2.考試時間、地點。具體考試時間、地點等相關事宜以電話通知為準。

3.擬聘用人員的確定。各崗位擬聘人員按綜合成績從高到低依次確定人選。面試(考核)結束后,按招聘計劃數1:1確定意向人選,進行體檢。

(三)體檢

體檢:按照綜合成績由高到低順序1:1確定體檢對象。通知擬聘人員到指定醫(yī)院進行入職體檢,體檢費用自理。如有體檢不合格者,按排名遞補。

(四)聘用

1、體檢合格人員,由文山市城市交通服務有限公司予以試用,試用期1個月,試用期滿后無重大過失者與公司簽訂正式勞動合同。

2、如聘用人員出現(xiàn)下列情況之一的,將解除聘用:

(1)試用期(1個月)內,不能勝任崗位具體要求的;

(2)任職期間,嚴重違反聘用公司規(guī)章制度的,或對公司造成嚴重損失的;

(3)失職、瀆職或違法亂紀的;

(4)國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

四、其它事項

嚴禁弄虛作假,對違反規(guī)定和紀律要求的相關工作人員和應聘人員,按照有關規(guī)定嚴肅處理。

附件1;員工應聘報名表.xlsx

來源:http://wszrsj.ynws.gov.cn/html/HR/57/14450.html

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