云南連云賓館2021年公開招聘
工作人員公告
根據(jù)《云南聯(lián)云集團有限責(zé)任公司招聘管理暫行管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合工作需要, 經(jīng)集團批準, 云南連云賓館2021年計劃面向社會公開招聘工作人員14名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
二、招聘崗位條件及要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家各項法律法規(guī)，品行良好;
3.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.具有崗位所需要的專業(yè)技能;
5.不限戶籍;
6.報考人員所學(xué)專業(yè)以本人畢業(yè)證書標注的專業(yè)為準。具有符合崗位要求的相關(guān)證書，學(xué)歷證書、學(xué)位證書需于筆試前取得;
7.符合回避的有關(guān)規(guī)定;
8.符合招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1.受過刑事處罰的;
2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
4.受黨紀、政紀處分期間或者未滿影響期限的以及期滿影響使用的;
5.在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.列入失信聯(lián)合懲戒對象名單被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員;
7.被辭退未滿5 年或開除公職的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
8.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
9.現(xiàn)役軍人;
10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（三）招聘崗位、人數(shù)及條件
云南連云賓館2021年公開招聘工作人員14名, 具體招聘崗位及招聘條件,詳見《云南連云賓館2021年公開招聘工作人員計劃表》(附件)。
三、招聘程序
（一）報名
本次公開招聘報名和資格審查采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審和現(xiàn)場資格復(fù)審的方式進行，具體要求如下：
1.報名時間和方式
（1）報名時間：2021年6月4日9:00 - 2021年6月18日16:00
（2）報名方式：本次公開招聘考試統(tǒng)一在云南招聘網(wǎng)(http://www.ynzp.com/joblist/3036027.html)進行報名。符合應(yīng)聘條件的人員請登錄云南招聘網(wǎng)按以下流程進行報名:登錄云南招聘網(wǎng)→進入報名界面,按報名系統(tǒng)提示填寫注冊信息→上傳近期清晰免冠近照的電子照片→填寫報名信息→仔細核對報名信息并確認后提交審核→等待審核→審核通過后通知筆試。
考錄期間請保持電話暢通。
2.相關(guān)要求
（1）每位應(yīng)聘人員最多填報兩個應(yīng)聘崗位。
（2）報名要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息須真實、完整、無誤，否則取消應(yīng)聘資格。
（3）疫情防控相關(guān)要求。報考人員應(yīng)做好自我防護, 考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸, 避免健康碼異常,以便正常參加公開招聘。對瞞報、謊報人員依法追究有關(guān)責(zé)任。
（二）資格審查及報考比例
1. 資格審查時間: 2021年6月21日-2021年6月25日
2. 由賓館招聘工作組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、提交材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加筆試。
3. 請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報名信息前認真核對, 確保信息無誤, 通過報名資格審核的人員, 報名信息不允許做任何修改。
4. 資格審查貫穿于招聘工作全過程, 如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
5. 審查結(jié)果及具體筆試時間、地點，將以短信、電話方式告知應(yīng)聘人員。
6.每個崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)等于或高于2:1 方可開考，未達到 2:1 的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試時間：暫定于2021年6月30日舉行,具體日期以短信、電話通知為準。
（2）筆試內(nèi)容：筆試主要測試應(yīng)試人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，采取閉卷的方式進行。試題分為公共基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識兩部分，試題滿分100 分。
（3）筆試時間以短信、電話通知為準,應(yīng)試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、手機申領(lǐng)本人的“通信大數(shù)據(jù)行程卡” 與“云南健康碼”按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。
（4）考試當天,應(yīng)試人員“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”為綠碼并經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.2℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進入考點?？荚嚠斕烊缃】荡a為黃碼或紅碼不能參加筆試。
（5）考試結(jié)束后賓館統(tǒng)一批改試卷, 筆試成績將在云南連云賓館官網(wǎng)進行公布。
2.面試
（1）根據(jù)筆試成績的高低排序,每個崗按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)不低于1:2 且不高于 1:15 的比例，確定擬進入面試人員，筆試成績出現(xiàn)并列的，共同進入面試。
（2）面試具體安排、內(nèi)容及相關(guān)要求以面試公告為準, 請考生屆時查看連云賓館官網(wǎng)。面試滿分為100分。
（3）應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間地點參加面試或面試不合格的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。面試過程由賓館紀檢進行監(jiān)督。
（4）面試前, 應(yīng)聘人員需提供下列原件進行資格復(fù)審并留存復(fù)印件備案：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級考核證書；公民身份證或其他有效身份證明。
3.總成績計算
（1）總成績(按照百分制計算)=筆試成績X40%+面試成績X60%。
（2）筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字進行計算,如出現(xiàn)綜合成績相同情況,以面試較高者優(yōu)先。
四、體檢
（一）面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
（二）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
（三）根據(jù)我省疫情情況，需提供參檢人員本人7日內(nèi)核酸檢測合格報告。
（四）體檢在縣級或縣級以上的醫(yī)院進行入職體檢，體檢費用由參檢人員自理。
（五）體檢不合格或未按要求完成體格項目者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補。
（六）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經(jīng)查實，取消聘用。
五、考察
（一）體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
（二）考察時須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（三）考察不合格者,不予聘用, 填報信息不符、提供虛假證明材料或無法提供原件材料者, 不予聘用。
六、聘用
（一）筆試和面試成績及擬聘人員在云南連云賓館官網(wǎng)上進行公示, 其中擬聘人員公示期為5個工作日。公示期滿無異議, 由賓館按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（二）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時間到賓館報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。
七、試用
本次被批準聘用的人員實行試用期制度, 試用期為三個月，試用期滿工作評估合格的,按照賓館制度正式聘用, 簽訂勞動合同。
八、薪酬福利
（一）薪酬待遇
被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標準執(zhí)行。
（二）福利
購買五險、提供工作餐、免費洗工作服。
九、招聘紀律
（一）招聘單位遵守考試紀律、保守工作秘密, 接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）工作人員必須遵守工作紀律,并按國家和我省法規(guī)實行回避制度。
（三）本次公開招聘過程全程由賓館紀檢進行監(jiān)督。
十、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話及時間
1.咨詢電話: 0871-65156661 轉(zhuǎn)3955
2.咨詢時間: 工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節(jié)假日除外)
（二）監(jiān)督電話0871- 65156661 轉(zhuǎn)3917
（三）云南連云賓館官方網(wǎng)站: http://www.ynlybg.cn/main.asp
云南連云賓館
2021年6月3日
| 云南連云賓館2021年公開招聘人員計劃表 | |||||||||||||||||
| 序號 | 單位名稱 | 需求崗位信息 | 需求人員信息 | 審核意見 | 備注 | ||||||||||||
| 部門 | 崗位名稱 | 崗位職責(zé)簡述 | 需求人數(shù) | 性別 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 職稱 | 職（執(zhí)）業(yè)資格 | 工作年限要求 | 年齡要求 | 工作經(jīng)驗要求 | 其他需求 | 薪酬范圍及福利 | ||||
| 1 | 云南連云賓館 | 安全保衛(wèi)部 | 消防主管 |
1.負責(zé)協(xié)助保衛(wèi)部經(jīng)理制定防火制度、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案和防火工作計劃； 2.做好員工及消防管理員進行消防常識與專業(yè)技能的宣傳、教育和培訓(xùn)； 3.協(xié)助檢查各部門的消防安全管理制度、計劃的實施落實情況，并加強對要害重點部位的巡視檢查； 4.做好對消防設(shè)施、設(shè)備、器材等進行檢查維修和保養(yǎng)，以及所屬部位安全工作情況，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時報告，積極整改。 5.配合部門開展安全消防工作,完成上級交辦的其他工作。 |
1 | 男 | 中專及以上 | 不限 | 不限 | 持有消防員資格證(中級) | 5年及以上 | ４０周歲及以下 | 有3年以上酒店消防管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.熟悉消防工作流程和消防法律與制度，具有消防設(shè)施、消防設(shè)備專業(yè)知識; 2.熟悉與酒店消防工作相關(guān)法律、法規(guī)和政策； 3.具有消防設(shè)備控制、消防工作組織檢查、消防事故處理的能力； 4.具有強烈的責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和監(jiān)督管理能力; 5.退伍消防軍人優(yōu)先。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險； 提供工作餐； 免費洗工作服 |
||
| 2 | 云南連云賓館 | 市場拓展部 | 市場銷售人員 |
1.負責(zé)賓館營銷策劃方案、廣告策劃案、投標文件的撰寫，并有效地組織實施和監(jiān)督； 2.負責(zé)市場推廣計劃，監(jiān)督并作總結(jié)分析； 3.負責(zé)廣告費用計劃并組織實施及監(jiān)控； 4.確定銷售策略,建立銷售目標,制定銷售計劃，完成賓館下達的銷售任務(wù)； 5.做好銷售服務(wù)和大客戶管理工作,促進、維系賓館與客戶間的關(guān)系； 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
3 | 不限 | 大專及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | ３年及以上 | 35周歲及以下 | 有1年以上市場營銷工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.掌握OFFICE（ppt、word、excel）、PS、CorelDRAW等軟件； 2.熟悉市場推廣、品牌策劃、產(chǎn)品策劃全流程； ３.熟悉互聯(lián)網(wǎng)運營，根據(jù)需求開展線上、線下活動策劃工作； ４.文字功底扎實，有較強的口頭表達能力、團隊合作能力、執(zhí)行力和責(zé)任心。 |
工資3500-4000元/月+提成元/月 雙休； 五險； 提供工作餐； 免費洗工作服 |
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| 3 | 云南連云賓館 | 餐飲部 | 餐飲廳面主管 |
1.協(xié)助制定、完善餐廳的培訓(xùn)、考核制度，日常工作、服務(wù)程序,并督導(dǎo)落實執(zhí)行; 2.掌握宴會和包房的預(yù)訂情況，制定宴會菜單,主持餐前會,帶領(lǐng)員工做好餐前準備和服務(wù)工作; 3.負責(zé)現(xiàn)場管理，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量,及時處理突發(fā)事件; 4.及時反饋客人對服務(wù)與菜肴的意見、投訴與建議，妥善處理客人的投訴和質(zhì)詢。 5.負責(zé)日常設(shè)施設(shè)備、服務(wù)用品,清潔衛(wèi)生,員工儀容儀表檢查工作; 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
3 | 不限 | 高中及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 3年及以上 | 35周歲及以下 | 有2年以上酒店餐飲服務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.普通話較為標準，且能使用OFFICE等軟件； 2.具備溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作、團隊管理、事務(wù)應(yīng)變等能力； 3.熟悉酒店餐飲管理各項工作流程、操作規(guī)范等。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險； 提供工作餐； 免費洗工作服 |
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| 4 | 云南連云賓館 | 信息工程部 | 弱電主管 |
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定弱電組操作流程、和技術(shù)規(guī)范及工作計劃,制定弱電設(shè)施設(shè)備突發(fā)故障應(yīng)急方案, 2.做好弱電系統(tǒng)的維修與保養(yǎng)工作; 3.掌握弱電組的用料、備品、備件的發(fā)放與使用,了解庫存情況,協(xié)助制定節(jié)能降耗計劃與采購計劃; 4.據(jù)工作要求,協(xié)助部門經(jīng)理完成弱電組日常管理工作; 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1 | 不限 | 大專及以上 | 工科、電氣及自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 持有電氣維修證、音響師資格證、電工證等證書者優(yōu)先 | ５年及以上 | ４０周歲及以下 | 有2年以上弱電管理或維護工作經(jīng)歷 |
１.熟悉酒店各類安全生產(chǎn)標識，嚴格遵守施工安全制度和行為規(guī)范，有現(xiàn)場管理和檢查實踐，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不違章作業(yè)； ２.熟練地掌握酒店供電方式、狀態(tài)、線路走向及所管轄設(shè)備的原理、技術(shù)性能及實際操作； ３.工作認真、勤懇、細心、責(zé)任心強、身體健康，具備較強的組織溝通和協(xié)調(diào)能力； ４.對電視系統(tǒng)、電話通訊系統(tǒng)、保安系統(tǒng)、音響系統(tǒng)等弱電設(shè)備熟悉，具備維修、維護能力，有故障排除經(jīng)驗。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險； 提供工作餐； 免費洗工作服 |
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| 5 | 云南連云賓館 | 信息工程部 | 弱電專業(yè)人員 |
1.負責(zé)賓館各系統(tǒng)設(shè)施及其他弱電設(shè)施設(shè)備的日常維修和周期性維護保養(yǎng)工作，保證正常運行。 ２.熟練掌握負責(zé)范圍內(nèi)所有弱電設(shè)施的性能、使用和維修保養(yǎng)的實施； ３.配合主管制定弱電設(shè)備設(shè)施的年度、月度的預(yù)防性維修保養(yǎng)計劃，并提出合理化建議； ４.監(jiān)視檢查弱電系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施的運行情況，落實巡視巡檢制度； ５.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
2 | 不限 | 大專及以上 | 工科、電氣及自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 不限 | ２年及以上 | 35周歲及以下 | 有1年以上弱電工工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1具備良好的弱電知識，全面掌握弱電設(shè)備運行、保養(yǎng)和維修技能； ２.工作認真、細心、勤勉，熱愛本職工作，身體健康，責(zé)任心強； ３.有團隊協(xié)作意識，具備組織溝通和協(xié)調(diào)能力； ４.嚴格遵守施工安全制度和行為規(guī)范；實行現(xiàn)場管理和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不違章作業(yè)。 |
工資:3500-4000元/月 雙休； 五險； 提供工作餐； 免費洗工作服 |
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| 6 | 云南連云賓館 | 綜合辦公室 | 工作人員 |
1.負責(zé)辦公室各類文件、資料的處理，負責(zé)公文的收發(fā)登記、傳閱和歸檔。對各部門上報的請示、報告等文件進行編號登記，經(jīng)總辦主任批閱意見后及時呈報賓館分管領(lǐng)導(dǎo)審批；將批示的文件及時上傳下達，并督促跟辦。 2.編制和控制賓館發(fā)文文號，并對文號及文件名稱及時登記。 3.負責(zé)辦公室各類文件、資料的處理，負責(zé)公文的收發(fā)登記、傳閱和歸檔。對各部門上報的請示、報告等文件進行編號登記，經(jīng)總辦主任批閱意見后及時呈報賓館分管領(lǐng)導(dǎo)審批；將批示的文件及時上傳下達，并督促跟辦。 4.根據(jù)文書檔案管理和保密制度要求，負責(zé)賓館行政和業(yè)務(wù)資料、文件的收集、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔工作。 5.協(xié)助辦公室副主任做好日常接待、來訪等有關(guān)事宜。 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
2 | 不限 | 大專及以上 | 文秘、漢語言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 不限 | 2年及以上 | 35歲及以下 | 有1年以上行政管理或同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.具有扎實的公文寫作能力； 2.能熟練使用多種辦公應(yīng)用軟件及辦公設(shè)備，熟悉賓館文檔管理； 3.具有較強的溝通能力、文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4.具有較強的調(diào)查、研究、分析及處理問題的能力； 5.具有保密意識，工作細致認真，謹慎細心，熱情、積極主動； 6.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德； 7.中共黨員優(yōu)先。 |
工資:3500-4000元/月 雙休； 五險； 提供工作餐； 免費洗工作服 |
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| 7 | 云南連云賓館 | 人力資源部 | 主管 |
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定部門年度培訓(xùn)計劃，執(zhí)行培訓(xùn)計劃并將執(zhí)行情況定期匯報；協(xié)助建立、完善賓館招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，擬定招聘方案，按照編制及各部門要求，及時完成人員招聘及錄用； 2.協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)預(yù)算的編制與調(diào)查分析管理；利用各種有效渠道，負責(zé)賓館各層級崗位招聘工作，并建立相應(yīng)的人才庫、后備人才選拔方案和人才儲備機制。 3.維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃、完成招聘目標 4.了解部門各領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)內(nèi)部講師； 5.協(xié)助部門經(jīng)理制定各類專業(yè)人員培訓(xùn)計劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動； 6.負責(zé)新員工入職系列培訓(xùn)、員工再培訓(xùn)及專題培訓(xùn)的運作組織、課程講授。 7.做好培訓(xùn)檔案的管理，以及課后的效果評估，改善培訓(xùn)內(nèi)容。 8.協(xié)助完成部門內(nèi)其他工作。 |
1 | 不限 | 大專及以上 | 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 持有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先 | 3年及以上 | 35歲及以下 | 有2年以上人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性； 2.具備一定的培訓(xùn)授課技巧、現(xiàn)場把控能力及課程開發(fā)能力； 3.具備良好的專業(yè)知識及電腦辦公軟件操作能力； 4.具備獨立工作和承擔壓力的能力； 5.良好的培訓(xùn)以及展示技巧；具備演講與主持能力。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險； 提供工作餐； 免費洗工作服 |
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| 8 | 云南連云賓館 | 質(zhì)量管理部 | 主管 |
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定、完善賓館質(zhì)檢相關(guān)規(guī)章制度和流程，并監(jiān)督實施； ２.組織制定賓館各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標準、規(guī)范和流程，監(jiān)督執(zhí)行情況； ３.組織賓館質(zhì)檢工作，編制檢查表，對存在問題提出改進建議并進行督導(dǎo)執(zhí)行； ４.定期對各部門質(zhì)檢結(jié)果進行總結(jié)匯報； 5.完成上級交辦的其他工作。 |
1 | 不限 | 大專及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | ５年及以上 | ４０歲周及以下 | 有2年以上酒店質(zhì)檢部門工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
１.熟悉賓館／酒店各部門工作流程、操作規(guī)范； ２.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德； ３.能使用基本辦公軟件； ４.具有較強溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 |
工資:4500-5000元/月 雙休； 五險； 提供工作餐； 免費洗工作服 |
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來源：http://km.ynzp.com/infos/107695.html
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