找工作、晉升、考公務(wù)員、考事業(yè)單位學(xué)歷不夠怎么辦？【點(diǎn)擊查看】

一、薪酬績效管理

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的薪酬績效管理，根據(jù)集團(tuán)管理要求，優(yōu)化薪酬管理制度，定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，開展薪酬水平和結(jié)構(gòu)分析、薪酬策略研究，確定子公司整體薪酬；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)控股二級(jí)子公司高管的績效和薪酬管理，根據(jù)集團(tuán)要求，完善高管績效和薪酬管理制度并執(zhí)行；

4、集團(tuán)總部機(jī)關(guān)薪酬及績效管理；

5、集團(tuán)及部門安排的其他工作。

任職條件：

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制普通高等院校本科生及以上學(xué)歷。年齡40周歲以下；

2、具有3年及以上人力資源工作經(jīng)歷；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)素養(yǎng)較高，文字功底較好；

4、善于數(shù)據(jù)分析，能獨(dú)立承擔(dān)薪酬等方面的調(diào)研分析工作；

5、有在大型咨詢機(jī)構(gòu)從事薪酬及績效考核方面工作經(jīng)歷或者大型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)從事人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

二、企業(yè)改革統(tǒng)籌

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司的企業(yè)改革工作，根據(jù)集團(tuán)要求，提出改革思路，擬定改革方案；

2、對(duì)接各級(jí)政府部門改革方面的要求并開展工作；

3、參與并指導(dǎo)子公司的人力資源三項(xiàng)制度改革工作。

4、負(fù)責(zé)做好改革方面材料撰寫及改革工作的總結(jié)、推廣、宣傳工作； 

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)重大專項(xiàng)方面的工作；

6、集團(tuán)及部門安排的其他工作。

任職條件：

1、全日制普通高等院校本科生及以上學(xué)歷；年齡40周歲以下；

2、具有3年及以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，掌握國有企業(yè)改革等相關(guān)政策，熟悉國有企業(yè)管理法規(guī)，了解企業(yè)運(yùn)作； 

3、有較強(qiáng)的文字功底，能獨(dú)立撰寫改革等方面綜合性的報(bào)告、材料；

4、有良好的邏輯思維能力，有較強(qiáng)的綜合分析能力，視野開闊，思路清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

5、有在大型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)從事企業(yè)改革工作經(jīng)歷或者大型咨詢公司從事管理咨詢工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、高級(jí)文秘

崗位職責(zé):

1、調(diào)查研究，負(fù)責(zé)集團(tuán)重要文字材料的收集整理，組織撰寫調(diào)研報(bào)告和重要會(huì)議的文字材料；

2、負(fù)責(zé)撰寫集團(tuán)重要文件、重要文字材料和集團(tuán)公司年度工作報(bào)告；

3、具有較強(qiáng)的綜合分析問題的能力，能為集團(tuán)高層決策做好參謀助手；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與政府部門相關(guān)職能處室的對(duì)口聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，外報(bào)材料的撰寫；

5、集團(tuán)重要工作安排的上傳下達(dá)，數(shù)據(jù)收集，開展分析，形成報(bào)告。