一、崗位名稱：薪酬績效主管

 

（一）招聘人數(shù)：1人

（二）崗位職責：

1.建立集團整體薪酬管理體系，制定薪酬管理制度和流程，制定員工福利政策并管理和實施；

2.負責年度薪酬內(nèi)部調(diào)研、外部薪酬數(shù)據(jù)采集工作，撰寫薪酬調(diào)研報告；

3.負責集團年度調(diào)薪方案的撰寫、提報工作，負責審批并監(jiān)督實施；

4.負責集團總部員工激勵方案的制定以及具體實施工作，負責集團總部及子公司高層管理人員的薪酬兌現(xiàn)；

5.負責集團總部員工薪酬日常管理，監(jiān)督所屬單位薪酬管理工作，確保符合相關規(guī)定；

6.根據(jù)集團戰(zhàn)略及任務目標，制定和完善集團總部員工績效管理體系，制定績效管理制度和流程，對下屬公司員工績效工作進行指導；

7.組織開展集團總部員工績效考核工作，指導、協(xié)助各部門業(yè)務單元做好員工績效考核；

8.監(jiān)督所屬單位員工績效管理工作，確保符合集團相關規(guī)定；

9.定期對績效管理工作進行總結，出具相關報告，提出整改建議；

10.負責對績效考核結果進行分析和應用，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動等提供績效考核依據(jù)。

（三）任職要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經(jīng)濟學、財會學等相關專業(yè)；

2.持有中級經(jīng)濟師（人力資源管理方向）及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)薪酬管理和績效考核工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好；

4.熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)；熟練掌握薪酬測算和考核辦法；能熟練運用bsc、 kpi、 360等績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動經(jīng)驗；

5.具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；

6.抗壓力、責任心、保密性、原則性強，具有較好的團隊協(xié)作精神。

 

二、崗位名稱：招聘培訓主管

 

（一）招聘人數(shù)：1人

（二）崗位職責：

1.負責集團組織結構的優(yōu)化設計與調(diào)整；

2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評；

3.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預算，并組織實施和管理日常招聘工作；

4.組織實施集團人員調(diào)配，負責人力資源優(yōu)化配置工作；

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障；

6.開展培訓需求調(diào)查，制定集團人力資源培訓體系和年度培訓計劃，并組織實施；

7.監(jiān)督和指導集團及下屬公司培訓實施情況，跟蹤檢查培訓效果，組織學員學習效果評估，提出改進方案；

8.建立集團員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人事決策提供依據(jù)；

9.負責集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

（三）任職要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)；

2.持有中級經(jīng)濟師（人力資源管理方向）及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好；

4.熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)和國家宏觀人事政策；熟悉各大招聘渠道和培訓資源；熟練掌握多種人才測評工具；

5.抗壓力、責任心、原則性強，具有較好的大局意識。

 

三、應聘方式

 

（一）請到前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、獵聘網(wǎng)投遞簡歷，選擇其一即可。

（二）請勿重復報名。

（三）簡歷投遞截止時間：滾動招聘，招到即止。

聯(lián)系人電話：胡先生  0871—63357366。

初選合格人員，電話通知再到集團總部參加筆試、面試。