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宣威市公安局關(guān)于招聘警務(wù)輔助人員的公告

按照 《宣威市公安局機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施細(xì)則》的通知，為更好的完成新形勢(shì)下公安工作,加強(qiáng)公安警務(wù)輔助力量，彌補(bǔ)公安警力不足現(xiàn)狀，經(jīng)宣威市公安局黨委研究決定面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員63名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：  

一、招聘原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過報(bào)名、資格審核筆試、面試、體檢、體能測(cè)試 、擬招聘人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)、對(duì)象及資格條件

（一）招聘人數(shù)

本次警務(wù)輔助人員擬招聘63人。其中：男性崗位45名，女性崗位18名。具體招聘崗位、人數(shù)及招聘條件詳見附件《宣威市公安局2019年公開考試聘用警務(wù)人員計(jì)劃表》

（二）報(bào)名條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．年滿18周歲以上，30周歲以下（1989年1月1日至2001年1月1日期間出生）；

3．具有普通全日制中專及以上學(xué)歷；退役士兵學(xué)歷可放寬至高中以上。同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法院校畢業(yè)生、以及具有專門技能人員。

4．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀(jì)律觀念強(qiáng)；

5．自愿從事所報(bào)崗位工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

6．身體健康、五官端正，無口吃，無殘疾，無紋身，具備正常履行職責(zé)的身體條件；

7．能熟練運(yùn)用操作計(jì)算機(jī)。

不符合招聘條件的情形如下：

1．受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2．曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；

3．被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；

4．曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5．有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6．普通高校全日制在讀學(xué)生；

7．本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

8．不適合報(bào)考崗位工作其他情形的。

三、招聘崗位職責(zé)

輔警不具備執(zhí)法主體資格，其主要職能是：協(xié)助民警進(jìn)行治安巡邏、控制社會(huì)面、打擊現(xiàn)行違法犯罪；輔助行政管理；協(xié)助處置各類警情和突發(fā)事件；調(diào)解群眾糾紛，減少治安隱患；積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、服務(wù)群眾；以及完成公安局交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

2019年7月12日至7月15日，通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)（http：//www.xw.gov.cn）、“宣威警方”微信公眾號(hào)等向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名程序及要求

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名，不按照本次招聘方案提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。實(shí)際有效報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)須超出2:1的比例方能開考，若有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否降低開考比例或按比例縮減招聘計(jì)劃。

1．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2．報(bào)名時(shí)間：2019年7月16日至2019年7月20日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30）。報(bào)名地址：宣威市公安局政工室（宣威市公安局主樓四樓428室，咨詢電話0874—7927388）。

3．報(bào)名時(shí)需提供的證明材料：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由工作人員按照崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員所持材料進(jìn)行資格審核。報(bào)考人員須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份；本人近期1寸淺灰底免冠正裝彩色照片（4張）及電子版本（JPG格式、照片名稱填寫為“姓名+身份證號(hào)碼”）；相關(guān)資格證書及其他證明材料原件及復(fù)印件各1份；無違法犯罪記錄證明；屬復(fù)退軍人的還需提供《退伍證》。對(duì)填報(bào)虛假信息或提供虛假證件、證明材料報(bào)名的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

（三）筆試和面試

1．筆試

（1）主要內(nèi)容為：《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)人民警察法》等法律法規(guī)及時(shí)事政治等，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷紙筆作答方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考試時(shí)考生需持本人身份證及準(zhǔn)考證入場(chǎng)。

（3）筆試成績(jī)于考試結(jié)束之日起7個(gè)工作日內(nèi)公布。

2．面試

（1）筆試結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將組成面試組根據(jù)報(bào)考人員所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，按照2:1的比例確定面試人員進(jìn)行面試。若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。面試期間，面試人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

（2）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。滿分100分，面試時(shí)間為15分鐘。面試主要測(cè)試適應(yīng)崗位要求的認(rèn)知能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和儀容儀表等。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

（3）面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由宣威市公安局確定；面試成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）綜合成績(jī)

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50％的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及綜合成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在規(guī)定網(wǎng)站、微信平臺(tái)公布。

（五）體檢、政審考察、體能測(cè)試

體檢和政審考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。根據(jù)考生在本崗位綜合成績(jī)排名從高到低，按照1:1的比例確定參加體檢人員。入圍體檢末位考生綜合成績(jī)并列者，選取筆試成績(jī)較高者獲得體檢資格。體檢按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。因放棄體檢或體檢不合格所造成的崗位空缺，依次遞補(bǔ)一次。

體檢合格考生確定為政審對(duì)象。政審考察參照公務(wù)員政審等有關(guān)要求進(jìn)行。其中，按招錄崗位需體能測(cè)試的接通知進(jìn)行體能測(cè)試。體檢、政審考察體能測(cè)試不合格的，按綜合成績(jī)排名從高到低順序遞補(bǔ)一次。

（六）公示和聘用

根據(jù)體檢、政審考察結(jié)果確定擬聘用人員。經(jīng)體檢、政審考察合格的人員名單，在規(guī)定網(wǎng)站、微信平臺(tái)公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿無異議的，予以聘用；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

（七）簽訂勞動(dòng)合同

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序研究決定后，與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并組織招聘人員培訓(xùn)后上崗。

（八）招聘資格免除規(guī)定

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、政審、資格復(fù)審、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格；資格審核貫穿招聘工作及成功應(yīng)聘后的全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消招錄資格。

五、招聘崗位待遇及管理方式

（一）招聘人員待遇。本次招聘警務(wù)輔助人員實(shí)行試用期制，試用期為2個(gè)月。試用期間工資以基本工資1500元加績(jī)效考核構(gòu)成。 正式簽訂聘用合同后，按照宣政辦發(fā)〔2017〕107號(hào)文件財(cái)政保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待遇為3300元/月/人（含五險(xiǎn)），并按有關(guān)政策享受相關(guān)待遇。

（二）招聘人員管理方式。此次招聘職位為合同制輔助人員 (以下簡(jiǎn)稱輔助人員)，被聘用人員實(shí)行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位根據(jù)需要可以續(xù)聘。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案。合同有效期內(nèi)，用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘用合同解除或終止后，受聘人不再具有警務(wù)輔助人員身份及勞動(dòng)人事關(guān)系。

（三）試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關(guān)系。

六、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）考試工作主動(dòng)接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）對(duì)違反考試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格。

（三）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

（四）對(duì)違反考試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

七、其他

（一）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不組織或委托任何機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

（二）本次招聘公告由宣威市公安局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系單位及電話：宣威市公安局思想政治，聯(lián)系電話0874—7927388。

附件：宣威市公安局公開考試聘用警務(wù)輔助人員計(jì)劃表.xls

宣威市公安局

2019年7月12日