昆明良田糧食轉(zhuǎn)運(yùn)有限公司
2023年第二次公開(kāi)招聘方案
昆明良田糧食轉(zhuǎn)運(yùn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“良田公司”)是昆明交投下屬企業(yè),是一家集糧食鐵路中轉(zhuǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、糧油貿(mào)易、市場(chǎng)服務(wù)等功能為一體的國(guó)有控股糧食企業(yè)。公司占地1萬(wàn)多平米,擁有兩條鐵路專(zhuān)用線532米,鐵路中轉(zhuǎn)站臺(tái)及門(mén)市倉(cāng)庫(kù)60余間。公司所屬的昆明市涼亭糧食批發(fā)交易市場(chǎng)匯集了全國(guó)各地的糧食商戶(hù)30多戶(hù),每年通過(guò)市場(chǎng)中轉(zhuǎn)交易的糧食(實(shí)物)量達(dá)50多萬(wàn)噸,直接供應(yīng)著上萬(wàn)家各類(lèi)大、中型糧油店和農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)及企事業(yè)單位,并輻射到省內(nèi)部分州市,是昆明市糧食流通的重要樞紐之一。是昆明市糧食價(jià)格的“晴雨表”和城市居民的“米袋子”。公司被昆明市政府列為“生命線”工程保障單位之一,被授予官渡區(qū)“誠(chéng)信市場(chǎng)”稱(chēng)號(hào),市級(jí)“守合同重信用”企業(yè)。目前,公司與全國(guó)產(chǎn)糧地多家知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系;自主品牌“良田潤(rùn)玉”系列大米被評(píng)為云南省著名商標(biāo)。
良田公司因轉(zhuǎn)型發(fā)展,急需補(bǔ)充業(yè)務(wù)、管理方面的專(zhuān)業(yè)人才。依據(jù)昆明交投公司2021年1月起下發(fā)實(shí)施的《員工招聘及人員流動(dòng)管理暫行辦法》特制定本公開(kāi)招聘方案。
一、招聘原則
(一)計(jì)劃管理、總量控制原則。公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)定位、以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向,對(duì)員工招聘實(shí)行計(jì)劃管理,統(tǒng)籌控制員工總量。
(二)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公司員工招聘應(yīng)經(jīng)民主決策程序,按照信息公開(kāi)、考試進(jìn)入、擇優(yōu)錄取的原則依法依規(guī)自主招聘員工。
(三)公司員工招聘實(shí)行分級(jí)管理。昆明交投公司根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等總體調(diào)控公司工資總額和用工總量,指導(dǎo)、監(jiān)督公司按相關(guān)規(guī)定依法有序開(kāi)展員工招聘;公司根據(jù)勞動(dòng)、人事、收入分配三項(xiàng)制度改革總體要求和公開(kāi)、公平、公正原則,規(guī)范開(kāi)展員工招聘工作。
二、員工準(zhǔn)入條件
公司堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把控員工準(zhǔn)入條件,不斷提高員工總體素質(zhì)。
(一)管理(技術(shù))崗位員工條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.能夠履行公司員工義務(wù),品行端正,具有良好的社會(huì)道德;
3.一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度;
4.年齡一般在35周歲以下,特殊專(zhuān)業(yè)和崗位人員根據(jù)情況,可適度放寬至45周歲以下;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
三、招聘程序
(一)招聘計(jì)劃
依據(jù)2023年經(jīng)昆明交投公司審核通過(guò)的招聘計(jì)劃及《良田公司2023年中層管理人員選拔任用實(shí)施方案》,公開(kāi)招聘貿(mào)易部副經(jīng)理職位,招聘人數(shù):1人。
(二) 招聘要求
職位要求:
1. 從事大宗貿(mào)易全鏈條業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理工作。
2. 積極拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng),維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
3. 進(jìn)行業(yè)務(wù)談判及制定外貿(mào)方案并組織實(shí)施外貿(mào)訂單。
4. 溝通協(xié)調(diào)部門(mén)間進(jìn)度,推進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷、年齡40周歲以下, 有5年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),具有大宗貿(mào)易全鏈條業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 開(kāi)展過(guò)外貿(mào)業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)談判制定外貿(mào)方案并組織實(shí)施外貿(mào)訂單。
3. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、行業(yè)政策調(diào)研能力、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4.思維敏捷、能夠積極拓展及組織開(kāi)展貿(mào)易業(yè)務(wù)。
5.具有良好的職業(yè)道德,工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。
薪酬福利:
1. 職位年度薪酬=職位工資7W+年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo))實(shí)際完成情況計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)(不設(shè)上限)。
2.工作時(shí)間:8:30—11:30 13:30—17:00(六天工作制)。
3. 五險(xiǎn)一金,節(jié)假日、年假、體檢福利。
(三)招聘程序
(1)發(fā)布招聘信息公告。公司在市人力資源社會(huì)保障局所屬人才招聘考試網(wǎng)或知名度較高的社會(huì)招聘網(wǎng)等發(fā)布招聘信息公告。招聘信息公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位簡(jiǎn)介、招聘崗位及招聘計(jì)劃人數(shù)、報(bào)名資格條件、招聘辦法、報(bào)名和考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、范圍和方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
(2)報(bào)名及資格審查。
報(bào)名時(shí)間:招聘信息發(fā)布之日起至2023年7月21日17:00截止,逾期不再受理。
報(bào)名方式:此次招聘采用網(wǎng)絡(luò)線上報(bào)名,應(yīng)聘人員通過(guò)獵聘網(wǎng)https://www.liepin.com/company-jobs/13347217/進(jìn)行報(bào)名。
(3) 組織考試。
考試包括筆試及面試實(shí)行量化評(píng)分,綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%,考試內(nèi)容根據(jù)行(專(zhuān))業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,筆試開(kāi)考比例不低于3:1,即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開(kāi)考。筆試結(jié)束后根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)排名,成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選,筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選將在發(fā)布招聘信息公告的公眾號(hào)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄面試資格,因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄面試資格等原因達(dá)不到面試比例的,按筆試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)價(jià)方式開(kāi)展面試工作,面試分值100分,占最后綜合成績(jī)的50%。
(4)背景調(diào)查與體檢。公司對(duì)通過(guò)筆試和面試確定的擬聘用人員在入職前必須進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低順序排名,按照背景調(diào)查人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例,從高到低依次確定背景調(diào)查人選,若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況,則按照面試成績(jī)從高到低依次確定背景調(diào)查人選。
(5)確定擬聘用人員。公司按照考試綜合成績(jī)、背景調(diào)查和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用人選,經(jīng)公司民主決策后確定擬聘用人員,在發(fā)布招聘信息公告的公眾號(hào)上進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。根據(jù)雙方確定的入職時(shí)間公司綜合管理部發(fā)出聘用通知,確定入職相關(guān)事項(xiàng)。
(6)簽訂勞動(dòng)合同。公示結(jié)束且無(wú)特殊情況的,公司與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,細(xì)化明確雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、試用期、轉(zhuǎn)正條件、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效要求、最低服務(wù)期、勞動(dòng)紀(jì)律及續(xù)簽、解聘合同條件等條款,勞動(dòng)合同在人力資源保障部門(mén)備案。
2023年7月10日
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