昆明發(fā)展酒店管理 有限公司昆明呈貢萬達嘉華酒店2022年度公開招聘公告
公司簡介
昆明發(fā)展投資集團有限公司（以下簡稱“昆明發(fā)展投資集團”）成立于2010年1月27日，注冊資本7.472億元，為市屬國有獨資公司，是昆明市深化政府投融資體制改革、經(jīng)營城市公共經(jīng)濟資源的重要產(chǎn)業(yè)實體，由昆明市國資委履行監(jiān)管職責。昆明發(fā)展酒店管理有限公司（以下簡稱“酒管公司”）作為昆明發(fā)展投資集團下屬全資子公司，主要承擔昆明發(fā)展投資集團持有的昆明呈貢萬達嘉華酒店開業(yè)籌備及運營任務。昆明呈貢萬達嘉華酒店坐落于呈貢彩云路與駝峰街交叉口，毗鄰駝峰街地鐵站及萬達廣場商業(yè)區(qū)域，占地面積3.3萬平米，位置優(yōu)越，交通便利，酒店總體投資約5億元，整體按照萬達嘉華5星級酒店標準進行建設。
昆明呈貢萬達嘉華酒店擬建場址位于滇池明珠廣場項目二期1號寫字樓，酒店面積約3.5萬㎡，酒店總投資約5億元。酒店擁有一個自助餐廳，一個大堂吧，一個健身房，及相應配套會議室及服務設施。具體分為一層全日制餐廚房及大堂吧、二層中餐廳廚房、三層宴會廳廚房、22-33層客房及樓層服務間。酒店共有306間客房，其中標準間200間，豪華間80間，套房23間。
為確保酒管公司（昆明呈貢萬達嘉華酒店）籌備期及開業(yè)后各部門能夠有效運轉，現(xiàn)根據(jù)市國資委《關于昆明市市屬投融資公司員工招聘管理辦法》及《昆明發(fā)展投資集團有限公司人力資源招聘管理暫行辦法》文件規(guī)定，面向社會公開招聘正式員工8名。
現(xiàn)將相關事項公告如下：
基本原則
堅持公開、公平、公正的原則，堅持競爭，擇優(yōu)的原則，堅持考試與考察相結合的原則
招聘崗位
詳見《昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬達嘉華酒店）2022年度公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
招聘基本條件
招聘程序
（一）發(fā)布公告
公告發(fā)布時間為2022年5月27日至2022年6月10日。
招聘公告及后續(xù)各個環(huán)節(jié)在前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網(wǎng)公開發(fā)布。報考人員自行登錄前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）或昆明發(fā)展投資集團官網(wǎng)查詢獲取相關信息，請報考人員關注前程無憂后續(xù)通知，因查看不及時或因查看轉載信息造成的一切后果由考生自行負責。
（二）報名及資格審核
1.報名方式及報名時間
此次招聘采取網(wǎng)絡報名方式開展，報名時間2022年5月27日至2022年6月10日17:00，報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行報名，逾期不再受理。
2.報名流程
（1）登錄前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進入招聘公告頁面，閱讀公告后點擊頁面底端的"報名入口"按鈕進行報名。
（2）填寫報名信息并上傳相關材料：免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告（以學信網(wǎng)或教育部留學服務中心認證為準）、專業(yè)技術職務（職稱）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、其他自薦材料等。
注意事項：每人先報1個尷尬為，本次招聘只接受網(wǎng)絡報名，恕不接受電話，現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。
3.報名資格審核
報名資格審核由第三方招聘服務機構（前程無憂）負責。報名信息一經(jīng)提交不再允許進行任何修改，請報考人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負責。
4.打印準考證
報名資格審核合格的報考人員，由第三方招聘機構（前程無憂）工作人員發(fā)送準考證至報考人員個人郵箱，報考人員自行從郵箱內(nèi)下載并打印。
（三）筆試
（四）資格復審
按照筆試成績從高到低的順序，以每個崗位進入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1確定進入資格復審人選，若確定進入資格復審的筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入資格復審。若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的視為主動放棄。因報考人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低進行依次遞補。
資格復審時報考人員提供：
1.身份證及其他有效身份證明原件；
2.招聘崗位所需要的學歷證、學位證或?qū)W歷認證報告（以學信網(wǎng)或教育部留學服務中心認證為準）原件；
3.證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級證書原件；
4.證明本人相關工作經(jīng)歷的備案勞動合同等原件。
資格復審的時間、地點另行通知。
（五）面試
（六）綜合成績的計算
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數(shù)后兩位進行計算。
綜合成績按從高到低的順序排序，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員，如出現(xiàn)分數(shù)一致的情況按面試成績從高到低的順序進入；如同一崗位參加考試的考生綜合成績均低于60分的，不予錄用，則該崗位此次招聘計劃取消?？忌C合成績在前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網(wǎng)公布，公示期3個工作日。
（七）考察
由第三方招聘服務機構（前程無憂）主要針對擬錄用人員的思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、是否有違法亂紀行為或其他不良記錄等情況，并復核報考資格條件?？疾觳缓细裾?，不予錄用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
（八）體檢
按照綜合成績和考察結果等額確定人員體檢名單，由第三方招聘服務機構（前程無憂）安排到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準應參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。體檢合格確定為擬錄用人員。
（九）公示和聘用
擬錄人員名單在前程無憂網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網(wǎng)公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
（十）遞補
在面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)報考人員不符合要求或因報考人員自身原因放棄應聘資格產(chǎn)生名額空缺的，按該崗位報考人員考試綜合成績高低排名順序依次遞補。
不錄用情形
（一）擬錄用人選在筆試、面試、考察、體檢、公示等任意環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予以錄用。
（二）按照《勞動合同法》相關規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在酒管公司規(guī)定時間內(nèi)將解除合同協(xié)議原件提交用人單位。否則，取消錄用資格。
（三）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)持相關材料報到。逾期不報到者，視為自動放棄錄用資格。
（四）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。
咨詢方式
（一）咨詢電話
前程無憂楊老師 0871-68010700轉685
前程無憂郭老師 0871-68010700轉832
（聯(lián)系時間：自公告發(fā)布之日起工作日9:00-17:00）。
（二）本次招聘由昆明發(fā)展投資集團有限公司紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0871-63202086；其他未盡事宜，由昆明發(fā)展酒店管理有限公司人力資源部負責解釋。
（附件1）：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬達嘉華酒店）2022年度公開招聘崗位計劃表》
報名網(wǎng)址：http://campus.51job.com/kmfzjd2022_1/
| 昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬達嘉華酒店）2022年度公開招聘崗位計劃表 | |||||||||||
| 序號 | 擬招聘單位 | 擬招聘崗位 | 崗位職責 |
擬招聘 人數(shù) |
學歷要求 | 專業(yè)要求 | 年齡要求 | 任職要求 | 薪酬 | 待遇 | 辦公地點 |
| 1 | 昆明發(fā)展酒店管理有限公司 | 培訓經(jīng)理 |
協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源部順利有效運作；建立良好的員工關系以完成飯店目標，保證嚴格執(zhí)行所有本地政府及人力資源政策；同各部門有效溝通，為部門總監(jiān)及員工提供人力資源方面建議。 良好的內(nèi)外部溝通技巧:與各部門經(jīng)理密切聯(lián)系,為行政助理經(jīng)理提供人員編制書面建議。與本地及國家相關行業(yè)團體、工會和培訓機構保持密切聯(lián)系。 部門工作:與人力資源總監(jiān)共同分析員工流失率并提供建議。 根據(jù)工作要求, 為實現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個人培訓計劃。確保所有員工按照相應的聘用條款付薪。保證執(zhí)行員工的補償和養(yǎng)老計劃。協(xié)調(diào)交流工作經(jīng)驗和重新安置工作計劃。保證員工餐廳、更衣室及每個為內(nèi)部客人服務的區(qū)域服務質(zhì)量。 郵件及電話處理:閱讀電子郵件。接聽電話專業(yè)、高效,并能提供相關信息。 文件處理:建立并有效更新文件及數(shù)據(jù)系統(tǒng)。建立相關程序以實現(xiàn)并管理部門內(nèi)部報告系統(tǒng)。 辦公室工作:監(jiān)督和維護人力資源行政辦公室的正常運行。根據(jù)工作要求, 為實現(xiàn)員工多技能化為員工制訂個人培訓計劃。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 酒店管理、人力資源管理相關專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.至少3年以上5星級酒店同崗位或相似崗位工作經(jīng)驗。 2.技能水平：具有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、能力；熟練運用辦公設備及相關管理軟件；具有良好的溝通能力，能夠熟練處理與本地勞動管理部門及本地政府部門關系。 3.其他要求：具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識；主動，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強抗壓能力；良好溝通技巧，自我激勵。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） |
| 2 | 招聘經(jīng)理 |
本職位負責執(zhí)行酒店高質(zhì)高效的招聘及篩選工作，確保雇傭關系符合萬達標準以及地方和國家的相關手續(xù)。 面試：面試相關應聘人員；協(xié)調(diào)實習生計劃；管理酒店網(wǎng)站在線招聘；實地視察各學校、學院和大學。 入職、離職、人事變動：負責對三級及以下的員工進行離職面談,并提供辭職原因反饋；跟進前期,中期和后期團隊成員清單；管理績效管理系統(tǒng)、招聘周期、入職、培訓、發(fā)展，3 – 5級員工的升遷變動，確保其他崗位不空缺； 協(xié)助同事職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯管理。 檔案管理：維護員工資料；數(shù)據(jù)庫管理；協(xié)助經(jīng)理開發(fā)符合萬達政策的工作實踐。協(xié)助保持全面、實時和客人滿意的部門標準和程序，通過不間斷的培訓教練、咨詢和學科團隊成員,監(jiān)督其實施情況,并提供建設性的反饋來提高業(yè)績。 交流溝通：為試用期和正式的員工符合公司政策的業(yè)績評估信息；定期與團隊成員溝通并保持良好的關系。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 酒店管理、人力資源管理等相關專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.至少3年以上5星級酒店同崗位或相似崗位工作經(jīng)驗。 2.技能水平：具有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、能力；熟練運用辦公設備及相關管理軟件；具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。 3.其他要求：具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識；主動，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強抗壓能力。 4.無任何犯罪記錄、嚴重信用違約記錄以及任何國家規(guī)定的不得錄用情況。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 3 | 財務部經(jīng)理 |
協(xié)助財務總監(jiān)監(jiān)督管理酒店所有有關會計和財務工作；財務總監(jiān)不在期間代理財務總監(jiān)職責。 制度管理：遵守股份公司財務制度、酒店管理公司財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理：配合財務總監(jiān)完成籌備期各項財務工作，準備相關預算，報告等工作。對于由成本控制經(jīng)理，總出納，工資員，應付賬款員，應收款員和收入審計員提供的會計分錄進行審核并簽字；確保進入不同科目的各種費用和貸方數(shù)字的準確性,并且及時入賬; 確保資產(chǎn)負債表的各項均已記賬并且數(shù)額和各自的明細賬目相符，確保每月底過渡賬戶全部結清;年底賬戶準確的結賬；協(xié)助財務總監(jiān)準備萬達酒店管理公司總部所需的各種財務報告;協(xié)助分析財務和管理報告，提供業(yè)務及管理支持。協(xié)助內(nèi)部審計和外部審計的管理工作。協(xié)助跟進所有資本支出 ，確保其履行標準審批程序 。檢查并監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)和運營物品的管理、盤點工作。 培訓管理：協(xié)助財務總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃和管理需求。配合財務總監(jiān)審核財務培訓計劃并保證實施。組織財務部人員定期業(yè)務培訓。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 財務會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.財務會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè)，有3年以上4-5星級標準酒店財務部副經(jīng)理工作經(jīng)驗。 技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關財務、稅收、保險、銀行政策；熟悉電腦辦公軟件和財務軟件操作。 2.具有一定的數(shù)字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通； 較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領導力。 3.資格證書：中級會計師及以上職稱。 4.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 4 | 總會計師 |
協(xié)助財務總監(jiān)及助理財務總監(jiān)全面有效管理酒店財務工作，制定財務報表、分析、預測及預算。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)財務制度、酒店管理公司財務財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理：審閱每日報表，協(xié)助財務總監(jiān)制作所有財務報表并分析，為各部門提供所需數(shù)據(jù)和資料；確保財務報表及各種財務檔案完整存檔并歸類更新；安排抽查總出納備用現(xiàn)金（至少每月一次），零鈔及其他主要預付現(xiàn)金;分析和調(diào)查出納的現(xiàn)金長短款。監(jiān)督財務部員工正確執(zhí)行標準程序，并及時提供幫助;確保內(nèi)部控制程序被嚴格執(zhí)行，突出問題向財務總監(jiān)匯報; 與財務總監(jiān)、助理財務總監(jiān)、系統(tǒng)經(jīng)理一起建立系統(tǒng)備份存檔; 每天審查并更正收入帳目; 通過編制月度對帳單并進行相應的賬目調(diào)整，控制資產(chǎn)負債表的所有科目;整理準備月末結賬的各類會計憑證；負責月末系統(tǒng)結賬工作；協(xié)助財務總監(jiān)和助理財務總監(jiān)編制財務預算及經(jīng)營預測報告;與酒店其他部門就財會及內(nèi)部控制事宜進行充分地合作、協(xié)調(diào)與溝通;按照要求與包括酒店往來銀行、稅務監(jiān)察人員、酒店集團辦公室和其他酒店的相關人士進行溝通接洽;準備好損益會議的資料，必要時做好損益會議記錄；執(zhí)行分派的其他工作。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 財務會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下 |
1.財務會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè)。3年以上4-5星級標準酒店財務會計管理工作經(jīng)驗。 2.技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關財務、稅收、保險、銀行政策；熟知集團及酒店財務標準、制度程序;較強的數(shù)字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通；能贏得各層次的信任和維持有效的關系；較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領導力，有能力對外與相關管理部門進行協(xié)調(diào)。 3.資格證書：中級會計師及以上職稱，高級會計師或注冊會計師優(yōu)先。 4.其他要求： 原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 5 | 總出納 |
協(xié)助助理財務總監(jiān)管理所有經(jīng)營中有關現(xiàn)金收入，支出，銀行賬戶包括內(nèi)部控制方面的工作。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)財務制度、酒店管理公司財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理： 負責每天開啟收銀保險箱，清點現(xiàn)金封包；將現(xiàn)金存入銀行并協(xié)調(diào)存款；審核收銀員處理的外匯兌換事項并且準備銀行所需的報告；將付款匯總報表銀行存款回單和總出納報表交給收入審計； 隨時準備兌換用的小金額現(xiàn)金(包括人民幣和美元)；將每天各營業(yè)點的Due Back匯總申請支票并取回現(xiàn)金返還各營業(yè)點;負責零星金額，預支金額的報銷以及補足于匯總外幣的現(xiàn)金；隨機抽查收銀員的備用金,將隨機抽查的結果記錄并存檔; 完成指派的其它任務。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 財務會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下 |
1.2年以上4-5星級標準酒店財務相關工作經(jīng)驗。 2.技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關財務、稅收、保險、銀行政策；熟悉電腦辦公軟件和財務軟件操作；較強的數(shù)字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通；能贏得各層次的信任和維持有效的關系；較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領導力。 3.資格證書：中級會計師以上職稱。 4.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 4.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 6 | 采購部經(jīng)理 |
確保采購部門工作的正常運行，使得到批準采購的貨物，在保證質(zhì)量的前提下達到最低價。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)成本和財務制度、酒店管理公司成本和財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守成本和財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理：嚴格按照制度規(guī)定，組織采購；熟悉酒店所需的日常用品的使用和采購要求；審核下級制定的采購定單，確保采購物品得到最優(yōu)惠的價格；在財務總監(jiān)的協(xié)助下，和成本控制及使用部門做市場調(diào)查；確認本酒店的采購價格與其它酒店相比占有優(yōu)勢；熟悉所有海外采購物品的進口程序，所需文件和海關的要求；完成指派的其它任務。 培訓管理：配合財務總監(jiān)編制培訓計劃并保證實施。組織采購人員定期業(yè)務培訓。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 市場營銷、酒店管理等相關管理專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.有3年以上4-5星級標準酒店相關工作經(jīng)驗。 2.技能水平：掌握物流管理、財務管理、法律等方面的知識；具有較強的領導能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 3.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；確認在和供應商談判時不接受任何形式的報酬;具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 4.無任何犯罪記錄、嚴重信用違約記錄以及任何國家規(guī)定的不得錄用情況。 4.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 7 | 采購專員 |
采購所有食品、酒水、工程配件、設備及一般物品；確保所購物品符合萬達標準、本地衛(wèi)生法規(guī)、商品行業(yè)規(guī)格、部門要求并且不以犧牲質(zhì)量降低成本；協(xié)助采購主管日常工作，當其不在時，代履其職。 制度管理：遵守商業(yè)地產(chǎn)成本和財務制度、酒店管理公司成本和財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內(nèi)各部門遵守成本和財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理：收集部門上交的每日市場清單及采購申請單；積極進行市場調(diào)查，獲得具有競爭性的報價且該報價能以最低的價格滿足酒店送貨日期，質(zhì)量和數(shù)量方面的要求。采購至少需要3個供應商的報價；保存價格變動記錄，通過定期更新記錄通知各部門有關的變動，確保所有供應物品及時到貨并跟進未解決的訂單和未送達的物品；根據(jù)酒店政策和程序，使用采購備用金支付現(xiàn)金采購物品；與倉庫保管員配合了解當前的存貨是否足夠，采購所需時間和其他條件確認是否有必要再下訂單；保管和按序排列所有設備和物品的報價、目錄、相片和樣品；執(zhí)行分派的其他工作。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 市場營銷、酒店管理、工程管理等相關管理專業(yè) | 35歲以下，（1986年5月及以后出生） |
1.3年以上工作經(jīng)驗；有工程項目檔案管理經(jīng)驗，熟悉酒店管理及酒店物資采購流程。 2.技能水平：了解物流管理、財務管理、法律、工程管理等方面的知識；具有辦公文字處理能力、分析能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 3.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正。 具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 4.無任何犯罪記錄、嚴重信用違約記錄以及任何國家規(guī)定的不得錄用情況。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 8 | 安保經(jīng)理 |
負責飯店內(nèi)每日安全保衛(wèi)工作管理，另外也執(zhí)行總經(jīng)理所分派的某些行政工作，如為促進飯店的順利運營與當?shù)氐墓芾頇C構接觸辦理相關的許可證等等。 監(jiān)督管理：指導監(jiān)督本部的運作，保證巡視工作的正確執(zhí)行，確?？腿撕屯碌陌踩?。確保保安員將巡視記錄中的維修問題及時報告給工程部。制定內(nèi)部的報告系統(tǒng)。實施工作評估，定期提供指導和制定正確的工作目標。 保證所有報告和服務都按時完成。 政策制定：回顧和發(fā)展部門內(nèi)的執(zhí)行程序標準。按照酒店的目標和指導方針制定適宜的工作政策和程序。消防安全：負責檢查消防和安全救生設備的使用壽命。負責建立酒店義務消防隊的組織。 培訓：制定和實施新員工的培訓規(guī)程。對員工進行滅火，安全檢查和消防疏散等基本知識的培訓和演練。對保安部員工進行講解和培訓以保持職業(yè)士氣，確保員工按標準實施保衛(wèi)工作。 安全檢查：對酒店進行隨機檢查，以保證酒店內(nèi)安全保衛(wèi)措施的實行。組織定期或不定期的日常的消防安全檢查。 安全事件處理：確保有一名部門成員參加飯店內(nèi)部發(fā)生的有關安全保衛(wèi)的事件的處理過程。認真審閱事故報告，開展調(diào)查工作以找出事件的起因，責任人(采取必要的措施)，并考慮如何在今后杜絕此類事情的發(fā)生。 |
1 | 全日制大專（含）以上學歷 | 不限專業(yè) | 40周歲以下（1981年5月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后5月出生） |
1.不限專業(yè)，至少有3年以上從事4-5星級標準以上酒店安保部副經(jīng)理工作的經(jīng)驗。 2.技能水平：熟練掌握酒店消防、安防系統(tǒng)管理使用，具備20人以上安保團隊管理經(jīng)驗及能力；熟練掌握昆明市、呈貢區(qū)公共安全、消防等相關政策、法規(guī)、制度；熟悉由當?shù)卣畽C構制定的有關酒店安防各類許可及運營的各項規(guī)章制度。 3.其他要求：具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識；主動，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強抗壓能力；良好溝通技巧，自我激勵。 4.中共黨員退役軍人優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 合計 | 8 | ||||||||||
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