隆陽區(qū)2019年事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才公告

為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解部分單位急需專業(yè)人才緊缺的問題，根據(jù)《中共隆陽區(qū)委辦公室 隆陽區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<隆陽區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)和人員流動(dòng)管理辦法>的通知》（隆辦發(fā)［2013］24號）、中共保山市委組織部 保山市人力資源和社會(huì)保障局 保山市公安局轉(zhuǎn)發(fā)《中共云南省委組織部 云南省人力資源和社會(huì)保障廳 云南省公安廳關(guān)于印發(fā)<云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法>的通知》的通知（保人社聯(lián)［2016］24號）等相關(guān)文件精神，現(xiàn)就隆陽區(qū)2019年事業(yè)單位簽約招聘綜合類緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

隆陽區(qū)事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位組成招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘具體工作的組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效”的原則。

（二）遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、簽約招聘條件

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正。在校期間未受過任何紀(jì)律處分，無受黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處罰的行為，無正在接受組織審查或司法機(jī)關(guān)立案查處的問題。

（二）身體、心理健康，個(gè)人綜合素質(zhì)符合應(yīng)聘崗位要求。

（三）普通招生計(jì)劃一本專業(yè)及以上的2017年、2018年、2019年畢業(yè)但未就業(yè)的畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位證書。招聘崗位無一本專業(yè)及以上的畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，可放寬至二本。

碩士研究生、一本專業(yè)畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)大于或等于該崗位招聘人數(shù)，達(dá)不到1：2比例的，按碩士研究生、一本專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試，達(dá)到或超過1:2比例的，按照1:2的比例確定面試人員進(jìn)行面試。碩士研究生、一本專業(yè)畢業(yè)生報(bào)名人數(shù)小于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試，剩余招聘計(jì)劃數(shù)在該崗位二本報(bào)名人員中按1：2的比例擇優(yōu)確定面試人員，達(dá)不到1：2比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

（四）具備簽約招聘崗位所需的專業(yè)條件。

四、簽約招聘計(jì)劃

根據(jù)用人單位對具體專業(yè)人才的需求，在以下單位簽約招聘部分緊缺專業(yè)人才（具體崗位條件見附表）。

（一）隆陽區(qū)會(huì)計(jì)管理中心2人。

（二）隆陽區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站1人。

（三）隆陽區(qū)水利電力勘測設(shè)計(jì)隊(duì)2人。

（四）隆陽區(qū)農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)監(jiān)測工作站1人。

（五）隆陽區(qū)茶葉技術(shù)推廣站1人。

（六）隆陽區(qū)地方公路管理段2人。

（七）隆陽區(qū)融媒體中心1人。

五、簽約招聘的時(shí)間、地點(diǎn)及方式

（一）時(shí)間

2019年5月28日

報(bào)名時(shí)間：9:00—11:30面試時(shí)間：13:30—結(jié)束

（二）地點(diǎn)

云南省人才市場

（三）簽約方式：由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、招聘單位組成招聘工作組，參加云南省人才市場組織的現(xiàn)場招聘會(huì)，經(jīng)按規(guī)定對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試后，擇優(yōu)確定簽約對象，當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

六、簽約招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告：招聘方案經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)后，由隆陽區(qū)人社局于5月18日前在區(qū)政府門戶網(wǎng)站、保山人才招聘網(wǎng)和相關(guān)院校網(wǎng)站就招聘范圍、條件、原則、程序等相關(guān)內(nèi)容發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名及資格審查：由招聘工作組對照崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

1.2019年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需提交：就業(yè)推薦表、個(gè)人簡歷、身份證（原件及復(fù)印件）、學(xué)生證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份、近期彩色免冠照片1張。

2.2017年、2018年畢業(yè)但未就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需提交：就業(yè)推薦表、就業(yè)登記表（就業(yè)報(bào)到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡歷、身份證（原件及復(fù)印件）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份、近期彩色免冠照片1張。

3.應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘（應(yīng)聘人員應(yīng)對其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消應(yīng)聘資格）。

（三）確定面試人員：根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名情況，經(jīng)招聘工作組查閱個(gè)人資料和面談，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。

（四）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行量化打分，75分為合格，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布成績。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議書：面試成績合格的， 按同一崗位面試成績從高分到低分依次確定簽約對象，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、招聘單位與招聘對象簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（六）資格復(fù)審：簽約人員畢業(yè)后，擬定于2019年8月持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料原件到區(qū)人社局和用人單位報(bào)到，同時(shí)接受資格復(fù)審。具體時(shí)間另行通知，復(fù)審不合格的，取消聘用資格。

（七）考核：用人單位及主管部門對簽約對象的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面考核。

（八）體檢：組織簽約對象統(tǒng)一到縣級以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體時(shí)間另行通知。

（九）公示聘用：考核、體檢合格的簽約對象，經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議，并報(bào)市人社局審批后，與用人單位正式簽訂聘用合同，聘用人員屬編制內(nèi)財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位正式工作人員。

七、相關(guān)要求

（一）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督，在招聘過程中，工作人員如有徇私舞弊的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名、應(yīng)試，逾期不再受理?？忌_定的電話聯(lián)系方式經(jīng)多次聯(lián)系不上者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

（三）工作人員要認(rèn)真履行好職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘過程做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

咨詢電話：隆陽區(qū)人社局0875-2122753

監(jiān)督舉報(bào)電話：隆陽區(qū)紀(jì)委0875-2134866

中共隆陽區(qū)委組織部

隆陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年5月17日

附：2019年保山市隆陽區(qū)事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才崗位情況表